Tham gia công việc

Chắc chắn bạn biết cách xác định người trong môi trường làm việc của bạn, người thể hiện nhiều động lực và sự tham gia vào công việc của họ. Nó sẽ là ví dụ tốt nhất để giải thích các đặc điểm chính của đính hôn tại nơi làm việc. Một loại trạng thái cảm xúc tích cực đặc trưng bởi năng lượng, sự tham gia và hiệu quả tại nơi làm việc.

Tham gia (của 'cam kết' tiếng Anh) là một thuật ngữ rất được sử dụng tại thời điểm này bởi các chuyên gia quản trị nhân sự của các công ty. Nhưng ngoài tính hữu dụng của nó như là một chiến lược để tăng khả năng cạnh tranh của các tổ chức, có rất nhiều lợi ích mà nó mang lại cho người lao động. Hãy đọc để biết họ.

Cách phát hiện nhân sự với đính hôn tại nơi làm việc

Những người có đính hôn tại nơi làm việc, họ cam kết và rất tình cảm với công ty. Điều đó không có nghĩa là họ không có cuộc sống xã hội bên ngoài văn phòng, nhưng thời gian họ ở bên trong nó sẽ tận dụng tối đa. Đó là, họ tập trung vào việc xác định các cơ hội cho phép bạn tạo ra giá trị cho công ty của bạn.

Nhân viên này được đặc trưng bởi không phàn nàn về công ty của bạn hoặc nói xấu về nó với môi trường của họ. Hoàn toàn ngược lại. Họ tự hào có mối quan hệ công việc với cô ấy và họ cho cô ấy biết đến vòng tròn gần nhất của cô ấy. Thể hiện cảm xúc tích cực đối với công ty của bạn. Và không phải theo một cách gượng ép, mà bởi vì họ thực sự cảm thấy tốt ở vị trí của họ và với đồng nghiệp.

Ngoài ra, khi công ty có sáng kiến ​​và dự án mới, họ rất quan tâm đến việc biết tin tức và muốn trở thành một phần của chúng. Họ tham gia theo cách mà họ được yêu cầu tham gia càng nhiều càng tốt. Theo nghĩa này, họ không ngại làm thêm giờ không trả tiền nếu họ quản lý để giải quyết các vấn đề liên quan đến công ty của bạn.

Nó không phải là nghiện công việc

Đối với tất cả các đặc điểm trên, có thể suy luận (một cách sai lầm) rằng đây là những người nghiện làm việc. Nó không phải là về điều này, bởi vì Người nghiện cảm thấy không thoải mái khi họ đi làm xa và lúc rảnh rỗi., họ trải qua căng thẳng thần kinh liên tục, lo lắng và bồn chồn.

Người có đính hôn tại nơi làm việc họ có trạng thái cảm xúc hoàn toàn khác với người nghiện. Họ rất tích cực, năng động, tràn đầy năng lượng và cảm thấy đầy đủ và hạnh phúc. Và không chỉ trong lĩnh vực chuyên môn, mà cả trong nhân sự.

Ngoài ra, trong phần lớn các trường hợp họ có sức khỏe tốt, mức độ căng thẳng thấp và lòng tự trọng cao. Họ tin tưởng vào nỗ lực, nguồn lực và tinh thần hy sinh của họ để vượt qua những thách thức đang cản trở công việc của họ. Họ có trách nhiệm và tự chủ trong việc giải quyết vấn đề.

Những gì họ đóng góp cho công ty

Người có đính hôn tại nơi làm việc họ thực hiện rất hiệu quả những gì họ được yêu cầu. Họ rất tuân thủ và thậm chí, đôi khi, họ làm nhiều hơn những gì được yêu cầu về họ. Với điều này, họ góp phần tối ưu hóa hiệu suất công việc và tạo ra tình trạng tổ chức lành mạnh. Họ thậm chí còn lây nhiễm cách cảm nhận và sống kinh nghiệm làm việc với phần còn lại của đội. Và họ nhận được, trong nhiều dịp, để mở rộng đính hôn cá nhân và làm cho nó tập thể.

Làm thế nào để tạo ra nó?

Như chúng tôi vừa đề cập Chính các công nhân, trong nhiều trường hợp, ủng hộ việc mở rộng đính hôn của công ty. Do đó, họ khiến những người khác muốn cam kết thực hiện nhiệm vụ của họ, nội tâm hóa các giá trị của công ty và tận dụng cơ hội để phát triển ơn gọi chuyên nghiệp của họ..

Tuy nhiên, Chính trong các giai đoạn lựa chọn của các ứng cử viên, nền tảng của triết lý kinh doanh này phải được đặt ra. Nhân viên tương lai phải có, trong cuộc phỏng vấn việc làm của riêng họ, một khuynh hướng để nói về cam kết thiếu năng lực của họ đối với nó. Đó là, họ phải cảm thấy được xác định theo một cách nào đó với những gì công ty cung cấp cho họ và cung cấp lý do cho sự tùy chỉnh đó.

Tương tự như vậy, người phỏng vấn phải biết các giá trị của công ty để tạo điều kiện làm quen với họ với các nhân viên có thể. Như chúng ta thấy, nó là một công việc hai chiều. Ứng viên phải được thúc đẩy để trở thành một phần của công ty và nhà tuyển dụng nhân tài phải thể hiện con đường.

Thông thường, Có ba yếu tố tạo điều kiện đính hôn tại nơi làm việc thỏa mãn cá nhân, bầu không khí tốt đẹp giữa các đồng nghiệp và mức lương tốt. Công ty quản lý để duy trì nhận thức cao trong số các công nhân của mình về ba khía cạnh này, sẽ có nhiều khả năng cải thiện hiệu suất của mình một cách hiệu quả.

Để đạt được mức độ cam kết này giữa các nhân viên, các chương trình đào tạo liên tục có thể được thực hiện. Với họ, họ nhận thấy rằng việc học của họ không bị trì trệ và khả năng tiến bộ ở vị trí của họ là có thật. Ngoài ra, thật thuận tiện khi họ có thể thảo luận về các vấn đề hoặc thách thức đến với họ một cách cởi mở và tự tin. Đó là, một ông chủ quan tâm đến những khó khăn của cấp dưới sẽ không chỉ có lợi cho bộ phận của mình, mà toàn bộ công ty.

Hội chứng kiệt sức ở các chuyên gia y tế Nghề nghiệp dựa trên sự tiếp xúc liên tục của con người và nhu cầu liên cá nhân liên tục có thể có tác dụng phụ rất tiêu cực đối với người lao động. Một trong số đó được gọi là hội chứng kiệt sức ở các chuyên gia y tế. Đọc thêm "