Tầm quan trọng của một bộ tâm lý trong công ty

Mọi công ty đều biết tầm quan trọng của việc làm cho công nhân của họ làm việc hiệu quả, hoạt động tốt và biết cách quản lý cảm xúc của họ đúng cách. Chúng ta không thể quên rằng công nhân đối phó với rất nhiều căng thẳng, đôi khi, ngoài tất cả các vấn đề có thể có người già và không phù hợp với nơi làm việc. Do đó, việc có một bộ tâm lý trong công ty là vô cùng quan trọng.

Một bộ tâm lý trong công ty chỉ là một tài nguyên có thể được truy cập để đảm bảo sức khỏe tâm lý của người lao động. Giống như chúng ta có một bộ dụng cụ cho các chấn thương thực thể có thể xảy ra (vết cắt, té ngã, nứt nẻ, v.v.) cũng cần phải có một bộ để giải quyết các vấn đề có thể ảnh hưởng đến tâm lý người lao động. Điều này sẽ đảm bảo rằng họ khỏe mạnh, khỏe mạnh và họ có thể thực hiện chính xác công việc của mình.

Một bộ tâm lý trong công ty sẽ đảm bảo cho những người lao động khỏe mạnh và năng suất, chắc chắn phù hợp với bất kỳ xã hội nào

Vai trò quan trọng của bộ tâm lý trong công ty

Bộ dụng cụ tâm lý này trong công ty là gì? Nó sẽ hoạt động như thế nào? Để bắt đầu, mặc dù chúng ta chỉ nói về công nhân, nói chung, Loại bộ này cũng dành cho người quản lý, giám đốc, đối tác và bất kỳ người nào có vị trí trong công ty. Tất cả trong số họ có thể đi đến bộ này khi họ cần.

Ví dụ, khi một công nhân, người quản lý, người quản lý hoặc đối tác gặp vấn đề căng thẳng và sử dụng bộ công cụ tâm lý này trong công ty, thật tốt khi thực hiện các bước sau:

• Xác định tình huống rủi ro: Trong những tình huống mà cảm xúc hoặc vấn đề kích hoạt? Có những lúc khác khi bạn có thể xuất hiện?
• Đánh giá: một đánh giá về tình hình được thực hiện và một chỉ số ưu tiên được thiết lập. Vì vậy, vấn đề chính ảnh hưởng đến người lao động là vấn đề đầu tiên được giải quyết.
• Thực hiện các biện pháp: một khi vấn đề được giải quyết và sau khi đánh giá, cần phải có biện pháp để người lao động biết cách hành động nếu anh ta lại ở vị trí tương tự.
• Theo dõi: trong bất kỳ công ty nào, việc theo dõi là cần thiết, đặc biệt là khi ai đó cần bộ dụng cụ tâm lý này trong công ty. Theo cách này, các vấn đề trong tương lai liên quan đến tình huống rủi ro tương tự được ngăn chặn.

Tất cả các bước này có thể được thực hiện ngay cả khi một nghiên cứu về tình hình hiện tại của các công nhân của công ty, ngay cả khi không ai trong số họ đi yêu cầu giúp đỡ. Đôi khi, Nhiều người tin rằng căng thẳng liên tục là bình thường, cho đến khi họ rơi vào trầm cảm và mức độ năng suất và hạnh phúc của họ trong công việc thấp hơn những gì nên làm.

Căng thẳng nếu nó thúc đẩy chúng ta làm việc hiệu quả, có lợi; mặt khác, nếu căng thẳng làm tê liệt chúng ta, nhấn chìm chúng ta và khiến chúng ta cảm thấy choáng ngợp, bộ tâm lý trong công ty có thể giúp chúng ta

Mỗi năm một lần, một phân tích hoàn chỉnh có thể tránh được nhiều thương vong cho sự khó chịu, căng thẳng hoặc lo lắng, một cái gì đó chắc chắn mang lại lợi ích cho công ty, nhưng trên hết là người lao động. Nó cũng sẽ giúp cải thiện kết quả, tăng động lực và mang lại cho người lao động sự hài lòng cao hơn trong công việc..

Môi trường làm việc phù hợp

Bộ dụng cụ sơ cứu tâm lý trong công ty không tìm kiếm gì hơn là tạo ra một môi trường làm việc đầy đủ trong đó người lao động không chỉ hoàn thành trách nhiệm của mình mà còn cảm thấy tốt, biết cách quản lý cảm xúc và được thúc đẩy. Đạt được tất cả điều này phần lớn là trách nhiệm của công ty.

Bộ công cụ tâm lý trong công ty sẽ giúp đảm bảo rằng người lao động có thể tự chủ để quản lý đúng thời gian họ phải dành cho các dự án mà họ tham gia..

Ngoài ra, nó sẽ cung cấp các hướng dẫn rõ ràng và súc tích để không có nghi ngờ về cách tiến hành. Để làm điều này, chỉ định tại một số thời điểm quan trọng và theo dõi là cần thiết. Theo cách này, người lao động không bị mất phương hướng và không biết nên ưu tiên công việc nào.

Ngoài ra, cũng điều quan trọng là phát hiện bất kỳ hình thức quấy rối hoặc bạo lực nào có thể biến công việc thành bối cảnh cho sự nhạo báng, đe dọa hoặc tống tiền. Chúng ta không thể quên rằng một mối quan hệ tốt giữa các công nhân sẽ mang lại thành công lớn hơn trong các dự án của họ. Theo nghĩa này, môi trường làm việc tốt thường là lý do quan trọng nhất để một công nhân tốt quyết định ở lại và không di cư sang công ty khác.

Một điều tích cực nữa là người lao động tham gia vào các quyết định liên quan đến vị trí của anh ta trong công ty, rằng anh ta cảm thấy rằng công việc được phân phối một cách công bằng mà không bị quá tải so với những người khác, rằng có sự giao tiếp cởi mở và sự thừa nhận về Công việc được thực hiện thông qua phần thưởng. Với tất cả những yếu tố này, chúng tôi sẽ tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn phù hợp với tất cả mọi người.

Một công ty tốt sẽ luôn phải lo lắng về cách họ cảm nhận, tìm kiếm và phúc lợi của người lao động. Vâng, nhờ có họ, công ty vẫn hoạt động và chuyển tiếp.

Với bộ công cụ tâm lý trong công ty, bạn có thể ngăn chặn các tình huống căng thẳng, quấy rối, thiếu hiểu biết, khối lượng công việc không thể quản lý và các yếu tố khác có thể làm suy yếu động lực và năng suất của người lao động. Bởi vì công nhân không phải là nô lệ, mà là động cơ làm cho một công ty phát triển thịnh vượng. Vì vậy, chúng tôi phải cố gắng đảm bảo phúc lợi của họ.

"Sự ngu ngốc về chức năng": nhu cầu lớn ở nhiều công ty Nhiều như chúng ta phải trả giá to, đó là một bằng chứng: cho đến ngày nay, sự ngu ngốc về chức năng vẫn tiếp tục là động cơ chính trong nhiều tổ chức Đọc thêm "