Ưu và nhược điểm của làm việc ở xa, nó làm cho bạn độc lập hay nó cô lập bạn?

Thế giới công việc đã thay đổi đáng kể trong những năm gần đây. Một trong những biến đổi có liên quan nhất là sự gián đoạn và đại chúng hóa công việc từ xa. Ngày nay, nó là một phương thức thực tế có mặt trên toàn hành tinh. Và dự kiến ​​trong tương lai nó sẽ là phương thức lao động chiếm ưu thế.

Công việc từ xa mang lại lợi ích lớn. Nó tiết kiệm thời gian quý báu trong việc đi từ nơi này đến nơi khác, Đồng thời, nó giúp giảm tắc nghẽn giao thông và do đó, ô nhiễm môi trường. Nói chung, nó mang lại sự linh hoạt hơn trong việc tổ chức thời gian và mang lại sự tự chủ cao hơn cho người lao động.

Tuy nhiên,, công việc ở xa cũng có một số khía cạnh có vấn đề. Trong số những người khác, thực tế là hầu như luôn luôn bao gồm làm việc thể chất trong cô đơn. Bạn không có người bạn đời tiếp theo để thảo luận điều gì đó với anh ta hoặc nói đùa trong giờ nghỉ. Những người khác bắt đầu là một sự hiện diện trừu tượng và chức năng nghiêm ngặt.

Điều này đặt ra câu hỏi về tương lai của các tổ chức. Môi trường hợp tác sẽ không còn tồn tại?? Điều này thiếu liên lạc với các đồng nghiệp sẽ có hại?, thường giúp giải quyết vấn đề và cùng nhau tạo ra sự đổi mới?

"Nếu bạn muốn đi nhanh, hãy đi một mình. Nếu bạn muốn đi xa, hãy đi cùng".

-Ngạn ngữ châu phi-

Ưu điểm của viễn thông

Công việc ở một khoảng cách cung cấp lợi ích rất phù hợp. Đầu tiên trong số họ, đã được đề cập, là tiết kiệm thời gian trong các chuyển vị. Điều này cũng ngụ ý tiết kiệm tiền và năng lượng cảm xúc, bằng cách không phải đối mặt với sự điên cuồng mà nhiều lần có ở các thành phố lớn. Đối với tất cả điều này, nó rẻ hơn cho cả người lao động, cho công ty và xã hội.

Mặt khác, với công việc từ xa, hoặc làm việc từ xa, các rào cản địa lý được loại bỏ. Một người có thể làm việc ở bất cứ đâu trên thế giới, cho bất kỳ công ty nào của thế giới. Công ty chiến thắng bởi vì điều này cho phép nó truy cập các hồ sơ tài năng hơn. Và người lao động cũng vậy, vì anh ta có một thị trường lao động rộng lớn hơn để lựa chọn.

Teleworking, trên tất cả, cung cấp một quyền tự chủ rộng rãi cho người lao động. Ngoài việc có nhiều khả năng đàm phán lịch trình của bạn, bạn cũng tránh những áp lực khác của công việc mặt đối mặt. Ví dụ, bạn phải đầu tư ít hơn vào quần áo đường phố. Tương tự như vậy, anh ta có khả năng thiết kế môi trường làm việc của riêng mình và thực hiện nó theo cách khiến anh ta cảm thấy thoải mái hơn. Cuối cùng, công việc từ xa giúp bạn độc lập hơn.

Nhược điểm của viễn thông

Giống như công việc từ xa đảm bảo quyền tự chủ cao hơn, nó cũng đòi hỏi kỷ luật tự giác tuyệt vời. Không có ai giám sát chặt chẽ công việc và sự thiếu kiểm soát bên ngoài này có thể khiến một số người trở nên vô tổ chức. Có những người thất bại trong việc tái tạo thói quen làm việc của công ty trong nhà bạn. Thì sự bừa bộn và bất ổn sẽ là lưu ý chủ yếu.

Bằng cách không rời khỏi nhà hàng ngày, các vấn đề gia đình cuối cùng cũng can thiệp vào công việc trong một số trường hợp. Không có sự cắt giảm với môi trường gia đình và nếu điều này không lành mạnh, điều này sẽ có hậu quả tiêu cực đến hiệu suất. Ngoài ra, có thể có nhiều gián đoạn và phiền nhiễu trong nhà hơn ở nơi làm việc. Điều này có thể có tác động đến việc dành nhiều thời gian hơn để thực hiện một số hoạt động.

Mặt khác, có một sự bất lợi là không còn một nhóm bạn cùng lớp hiện diện. Điều này có thể làm nghèo nàn cuộc sống xã hội và tạo ra cảm giác cô đơn. Tương tự như vậy, có thể gây hại cho công việc theo nghĩa là bạn mất đi sự kích thích trí tuệ và cảm xúc mang lại cho một đội ngũ ngay lập tức. Với điều này, các nhiệm vụ có thể bị nghèo nàn, cũng như các kỹ năng cho công việc hợp tác.

Một mô hình đang được xây dựng

Công việc từ xa là một phương thức tương đối mới (liên kết chủ yếu với khoa học máy tính, mặc dù nếu nhìn vào lịch sử, chúng ta sẽ tìm thấy các tiền lệ khác, chẳng hạn như công việc may). Chúng ta đang trong giai đoạn họ tinh chỉnh và hoàn thiện các phương pháp và quy trình để nâng cao tất cả các lợi thế của chúng. Trong thực tế, trong thế giới máy tính không có mối quan tâm lớn trong việc giải quyết các vấn đề do đó loại công việc này đòi hỏi.

Về nguyên tắc, khoảng cách không nên là một giới hạn để thực hiện các kinh nghiệm hợp tác và hội nhập. Đây là những cơ sở của sự đổi mới. Hiện tại, cấu trúc kiểu "bạch tuộc" đã được áp đặt, trong đó có một cái đầu tập trung, tạo ra và hợp nhất các mảnh rải rác. Điều này sẽ phải phát triển theo thời gian.

Lý tưởng nhất, công việc ở xa không tạo ra những công nhân bị cô lập, cô đơn và bị xâm chiếm bởi công việc trong cuộc sống cá nhân của họ. Có nhiều phần được điều chỉnh về mục tiêu đó. Teleworking là một thách thức mới cho các tổ chức và cho những người phụ trách phúc lợi tổ chức. Chắc chắn các phản ứng hiệu quả đối với những thách thức này sẽ được thiết kế trong một vài năm.

Trí tuệ cảm xúc trong công việc: tại sao nó quan trọng? Tại sao trí tuệ cảm xúc lại quan trọng trong công việc? Trong bài viết này, chúng tôi cho bạn biết làm thế nào để áp dụng nó cho dù bạn đang tìm kiếm một công việc hoặc nếu bạn đã có nó. Đọc thêm "