Những gì không nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn cá nhân

Khi chuẩn bị phỏng vấn xin việc, chúng ta phải nghiên cứu kỹ những câu hỏi nào chúng ta sẽ hỏi ứng viên. Vì chúng tôi không thể gia hạn quá trình phỏng vấn vô thời hạn, điều quan trọng là phải rõ ràng và súc tích, để chúng tôi chỉ tập trung vào những gì chúng tôi cần và muốn biết. Vì lý do này, điều cần thiết là phải rõ ràng về những gì không nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn cá nhân.

Hầu hết mọi người cho rằng một cuộc phỏng vấn việc làm là phương pháp đánh giá với khả năng dự đoán lớn nhất. Do đó, chúng ta phải lập kế hoạch tốt cho các câu hỏi để có được nhiều thông tin nhất trong thời gian ngắn nhất. 

Dưới đây là một số ví dụ về những điều không nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn cá nhân. Nếu chúng tôi tránh các loại vấn đề này, chúng tôi có thể có được một cuộc phỏng vấn rõ ràng hơn và từ đó chúng tôi có được thông tin ngày càng tốt hơn về các ứng cử viên. Hãy làm sâu sắc hơn.

1. Bạn có biết gì về chúng tôi không??

Đây là một cách khá phổ biến để bắt đầu một cuộc phỏng vấn và phá vỡ lớp băng. Tuy nhiên, đây là ví dụ đầu tiên về điều bạn không hỏi trong một cuộc phỏng vấn cá nhân. Nếu chúng ta trung thực, Sẽ không hợp lý nếu không có một ứng viên tài năng bởi vì người được hỏi chưa điều tra công ty.

Ngoài ra, câu trả lời thông thường nhất từ ​​những người được phỏng vấn là một cái gì đó tương tự như "Tôi đã điều tra một chút, nhưng tôi chưa đi sâu vào nó". Với cái này, các ứng cử viên chỉ muốn nhìn tốt với người đang đánh giá họ, Nhưng đừng mạo hiểm phạm sai lầm bằng cách mạo hiểm nói quá nhiều về một công ty mà bạn không biết từ bên trong.

2. Bạn muốn ông chủ của bạn trở thành như thế nào?

Đây là một câu hỏi hoàn toàn trống rỗng và vô nghĩa. Không có ứng cử viên nào sẽ trả lời rằng bạn muốn có một ông chủ độc đoán hoặc một ông chủ không chuyên. Do đó, chúng tôi sẽ chỉ nhận được câu trả lời kiểu "Tôi muốn có một ông chủ đồng cảm, người quan tâm đến nhân viên của mình và nơi anh ta có thể có một nhân vật truyền cảm hứng, một người nào đó để học hỏi. Giá trị nào cho cấp dưới của họ và đó là đòi hỏi, nhưng theo một cách hợp lý ". Rõ ràng, bất kỳ nhân viên nào cũng tuyên bố có một nhà lãnh đạo giỏi là ông chủ của họ.

3. Đồng nghiệp cũ của bạn sẽ nói gì về bạn??

Câu hỏi này chỉ phục vụ để cung cấp cho ứng viên một vài giây để ca ngợi chính mình. Vấn đề sẽ là những kiểu trả lời này thường được chuẩn bị tốt bởi người được phỏng vấn và họ sẽ hạn chế nói những gì chúng ta muốn nghe. Do đó, ứng viên sẽ trả lời bằng cách nhấn mạnh tinh thần đồng đội, trách nhiệm, đúng giờ hoặc cầu toàn, trong số các đặc điểm và phẩm chất khác.

4. Tại sao bạn rời bỏ công việc trước đây?

Đây là một ví dụ rõ ràng khác về những điều không nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn cá nhân. Các ứng cử viên nhận thức được rằng công nhận sa thải có thể phạt họ khi cố gắng tiếp cận một vị trí mới. Do đó, bất cứ khi nào có thể, họ sẽ cố gắng bù đắp tình huống để tránh cảm thấy tội lỗi về việc mất vị trí trước đây..

Rõ ràng, điều này không có nghĩa là các ứng cử viên luôn đổ lỗi cho những gì đã xảy ra. Có rất nhiều yếu tố có thể dẫn đến tình trạng này.

5. Câu hỏi cá nhân

Câu hỏi về tình trạng thể chất hoặc về các vấn đề cá nhân và thân mật không được đề xuất, bên cạnh đó, trong một số trường hợp, được coi là bất hợp pháp. Cố gắng để có được thông tin cá nhân tạo ra sự khó chịu và thậm chí là những giây phút căng thẳng, vì không ai nên đánh giá người khác vì niềm tin tôn giáo, chính sách, khuynh hướng tình dục hoặc đơn giản là quan điểm gia đình trong tương lai..

6. Tại sao bạn muốn làm việc trong công ty này?

Theo cách tương tự như những lần trước, trong trường hợp này, nhân viên sẽ chuẩn bị một câu trả lời kiểu "Tôi yêu các dự án mà bạn phát triển và tôi nghĩ nó sẽ phù hợp hoàn hảo với họ", thêm một số phẩm chất liên quan đến chúng. Do đó, câu hỏi này sẽ không cung cấp cho chúng tôi nhiều thông tin về nhân viên trong câu hỏi và loại kỹ năng nào khiến anh ta nổi bật.

Bây giờ, cũng đúng là nếu người đó chân thành, chúng ta cũng không thể loại trừ phản ứng này. Thực sự sẽ có những người quan tâm đến việc làm trong công ty. Hạn chế là rất khó để biết. Do đó, chúng ta có thể hỏi thêm câu hỏi về những gì anh ấy nói với chúng tôi để làm sâu sắc hơn. 

7. Điểm tiêu cực chính của bạn là gì?

Rõ ràng là, trước hết, chúng ta nên cố gắng tránh các câu hỏi mà các ứng viên có thể dễ dàng chuẩn bị. Đây là một ví dụ cuối cùng về những điều không nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn cá nhân, kể từ khi phản ứng thông thường nhất sẽ liên quan đến sự cầu toàn quá mức hoặc quá nhiều nhu cầu với công việc. Điều đó có nghĩa là, chúng tôi sẽ chỉ cho nhân viên một cơ hội khác để ca ngợi chính mình, mặc dù theo một cách tinh tế hơn.

5 câu hỏi bẫy của một cuộc phỏng vấn việc làm Các câu hỏi mẹo của một cuộc phỏng vấn việc làm là rất phổ biến. Biết họ trước thời hạn sẽ cho bạn một lợi thế rất lớn so với các đối thủ khác của bạn. Đọc thêm "