Lãnh đạo lôi cuốn 8 đặc điểm và đặc điểm của nhà lãnh đạo vĩ đại

Quản lý con người là yếu tố then chốt trong thành công của một công ty, và các cá nhân ở vị trí cao hơn có vai trò quan trọng trong tiến trình này và cách một nhóm làm việc cảm thấy và trả tiền.

Tuy nhiên, có nhiều kiểu lãnh đạo, và mỗi loại đều có những đặc thù, ưu và nhược điểm riêng. Một số hoạt động và phù hợp hơn trong một số bối cảnh và những người khác trong các bối cảnh khác nhau. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ nói về một kiểu lãnh đạo đã được nói nhiều trong thời gian gần đây: lãnh đạo lôi cuốn.

Các loại lãnh đạo

Mỗi người là một thế giới, và khi liên quan đến những người khác, tất cả chúng ta đều có cách cư xử. Theo các chuyên gia, có nhiều loại lãnh đạo khác nhau. Điều quan trọng nhất là như sau:

• Laissez-faire: Kiểu lãnh đạo này còn được gọi là lãnh đạo ủy nhiệm. Đó là một phong cách trong đó nhân viên có xu hướng tự do tuyệt vời, và nhà lãnh đạo chỉ can thiệp khi cần thiết.
• Chuyên quyền: Đó là một phong cách lãnh đạo trong đó người lãnh đạo có quyền lực lớn. Đó là một lãnh đạo chỉ thị và tất cả các quyết định được thực hiện bởi anh ta. Nếu bạn muốn biết thêm về ưu điểm và nhược điểm của nó, bạn có thể đọc bài viết của chúng tôi "Lãnh đạo độc đoán (hoặc độc đoán): lợi thế và bất lợi".
• Dân chủ: Còn được gọi là lãnh đạo có sự tham gia, bởi vì nó liên quan đến cấp dưới trong việc ra quyết định.
• Giao dịch: Một phong cách lãnh đạo hướng đến kết quả. Lý tưởng cho các đội thương mại.
• Biến đổi: Còn được gọi là lôi cuốn, thúc đẩy và làm cho các thành viên của một nhóm đi theo cùng một hướng.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ đi sâu vào lãnh đạo lôi cuốn, nếu bạn muốn biết thêm về những người khác, bạn có thể đọc bài viết của chúng tôi "Các loại lãnh đạo: 5 lớp lãnh đạo phổ biến nhất"

Đặc điểm của lãnh đạo lôi cuốn

Các nhà lãnh đạo lôi cuốn có một khả năng tuyệt vời để ảnh hưởng đến cấp dưới và các cá nhân khác của họ, và thiết lập các động lực làm việc trong đó mọi người đều chiến thắng. Họ được gọi là những nhà lãnh đạo lôi cuốn bởi vì họ có một sức hút đặc biệt và quan tâm đến việc trung thành với những người theo họ. Một số giá trị nổi bật nhất của những nhà lãnh đạo này là sự trung thực, lòng vị tha hoặc đạo đức.

Bây giờ tốt, Điều gì làm cho các nhà lãnh đạo khác biệt và cực kỳ có giá trị hiện nay? Đặc điểm chính của nó là gì? Trong các dòng sau, chúng tôi giải thích cho bạn.

1. Kết nối với cảm xúc của cấp dưới

Nếu một cái gì đó đặc trưng cho phong cách lãnh đạo này là kết nối cảm xúc tồn tại giữa cấp trên và cấp dưới. Mặc dù căng thẳng và khả năng cạnh tranh có thể được tìm thấy ở nơi làm việc, những nhà lãnh đạo này tạo ra sự gần gũi với cấp dưới của họ, bởi vì họ quan tâm đến nhu cầu của họ. Những người này trở thành tín đồ của anh ta mà không cần phải áp đặt bất cứ điều gì.

2. Truyền thông

Các nhà lãnh đạo lôi cuốn sở hữu ngoại lệ kỹ năng xã hội và cả kỹ năng giao tiếp. Bằng cách này, họ quản lý để kết nối với cấp dưới, những người cảm thấy có giá trị và được tôn trọng. Đây cũng là chìa khóa để thúc đẩy người lao động và các nghiên cứu cho thấy khả năng lãnh đạo lôi cuốn giúp giảm mức độ căng thẳng của nhân viên, cải thiện sức khỏe của họ và khiến họ cảm thấy là một phần của tổ chức.

3. Tự tin

Để người khác tôn trọng chúng ta, chúng ta phải tin tưởng chính mình. Những nhà lãnh đạo này thích sự tự tin và an toàn cao để họ có thể nói chuyện với người khác một cách bình tĩnh. Những người khác nhận thấy rằng sự tự tin, một điều gì đó rất hấp dẫn trong các mối quan hệ giữa các cá nhân.

4. Động lực

Các nhà lãnh đạo lôi cuốn làm cho công nhân cảm thấy tốt trong công ty và phù hợp với các giá trị và các mục tiêu của tổ chức, để người lao động có động lực, và tận dụng tốt nhất bản thân, do đó làm tăng hiệu suất của họ và của công ty.

5. Lắng nghe tích cực

Lắng nghe tích cực là một đặc điểm của các nhà lãnh đạo lôi cuốn, rằng không chỉ nghe thấy các công nhân mà còn cho phép họ bày tỏ mối quan tâm của họ. Các nhà lãnh đạo lôi cuốn chú ý đến nhu cầu của người lao động và mối quan tâm của họ, bởi vì họ hiểu rằng những người lao động hạnh phúc sẽ làm việc hiệu quả hơn.

• Bài viết liên quan: "Lắng nghe tích cực: chìa khóa để giao tiếp với người khác"

6. Sáng tạo

Các nhà lãnh đạo lôi cuốn là những người sáng tạo, những người thường có tầm nhìn vượt quá giới hạn và nỗi sợ hãi. Đó là lý do tại sao họ dẫn đường cho những người theo dõi họ và có thể ảnh hưởng đến họ. Khi một vấn đề phát sinh, họ hiểu rằng họ phải giải quyết nó và đối mặt với nó. Họ nhìn thấy cơ hội phát triển trong khủng hoảng. Ngoài ra, kiểu lãnh đạo này thúc đẩy sự sáng tạo của nhân viên.

• Bài viết liên quan: "14 chìa khóa để tăng cường sự sáng tạo"

7. Tầm nhìn

Những nhà lãnh đạo này hoàn toàn phù hợp với môi trường thay đổi bởi vì họ có tầm nhìn lớn về tương lai và cung cấp sự ổn định cho các công ty. Bằng cách sáng tạo, họ cũng tìm thấy giải pháp ngay cả trong các tình huống biến đổi. Họ là những nhà lãnh đạo thúc đẩy và truyền cảm hứng cho người khác, và trao quyền cho nhân viên khi đối mặt với sự thay đổi. Một nghiên cứu của Universum tiết lộ rằng 41% các nhà quản lý được khảo sát đang tìm kiếm các công ty hàng đầu của họ với khả năng trao quyền cho nhân viên.

Thành công của kiểu lãnh đạo này là do tầm nhìn của họ về tương lai và thực tế là họ có thể truyền đạt nó.

8. Quyết tâm

Có tầm nhìn là điều mà nhiều lần có thể nảy sinh trong tâm trí của nhiều người, nhưng không phải ai cũng chuyển từ suy nghĩ sang hành động. Các nhà lãnh đạo lôi cuốn có khả năng quyết tâm cao, thiết lập các mục tiêu cụ thể và làm việc để đạt được chúng cùng với nhóm.

Tính cách lôi cuốn

Ngoài những đặc điểm cụ thể này của các nhà lãnh đạo, những người có sức lôi cuốn còn thể hiện một loạt các đặc điểm và thói quen. Nếu bạn muốn biết họ, bạn có thể đọc bài viết của chúng tôi "Tính cách lôi cuốn: 14 đặc điểm và thói quen của những cá nhân độc đáo".