13 khuyết điểm có thể làm ngư lôi phỏng vấn xin việc của bạn

Cuộc phỏng vấn việc làm là một thời điểm quan trọng trong quá trình lựa chọn để có được công việc đó chúng tôi muốn rất nhiều.

Nếu bạn là một trong những ứng viên may mắn đạt được điểm này, điều đó có nghĩa là một cái gì đó trong Sơ yếu lý lịch của bạn đã thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Bây giờ là lúc để làm rõ rằng bạn là người lý tưởng cho công việc được cung cấp, vì vậy bạn phải cẩn thận và không để cơ hội tuyệt vời này ở lại. Vì vậy, hãy cẩn thận khi để lộ những sai sót nhất định trong các cuộc phỏng vấn xin việc.

Phỏng vấn xin việc hôm nay

Những người không phải là chuyên gia trong việc lựa chọn nhân sự chắc chắn không biết phỏng vấn là gì bởi năng lực, một định dạng phỏng vấn được sử dụng rộng rãi ngày nay..

Kiểu phỏng vấn này mang lại nhiều lợi thế hơn và hiệu quả hơn trong việc dự đoán hiệu suất công việc so với phỏng vấn cổ điển. Nó được sinh ra từ ý tưởng rằng tất cả chúng ta đều có một loạt các năng lực, đó là các kỹ năng, động lực, thái độ và giá trị kỹ thuật, những gì chúng ta biết cách làm và kiến ​​thức và đào tạo mà chúng ta có làm cho chúng ta trở nên độc đáo. Những phẩm chất này là những gì cho phép chúng ta phù hợp hoặc không ở một vị trí và tổ chức nhất định.

Cuộc phỏng vấn bởi năng lực và đặc điểm của họ

Phỏng vấn bằng năng lực giúp người phỏng vấn và tạo điều kiện thuận lợi cho công việc, bởi vì bạn có thể biết chính xác những gì đang tìm kiếm bạn trước để có thể đánh giá bạn hiệu quả hơn. Phỏng vấn năng lực nhằm mục đích đo lường những phẩm chất cá nhân này và giúp xác định, thông qua các câu hỏi khác nhau, cho dù bạn có năng lực cho nơi làm việc cụ thể đó hay không.

GNhờ tầm nhìn về năng lực này, cuộc phỏng vấn sự cố nghiêm trọng (BEI) đã ra đời. Trong kiểu phỏng vấn này, nhà tuyển dụng thường yêu cầu người được phỏng vấn giải thích một tình huống trong cuộc sống mà họ đã cư xử theo một cách nhất định. Ví dụ: "Hãy cho tôi biết về một tình huống trong công việc cũ của bạn, nơi bạn phải giải quyết vấn đề với một số khách hàng?".

Câu trả lời của người được phỏng vấn sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá năng lực của họ và xác định xem ứng viên có biết cách giải quyết vấn đề trong thời gian căng thẳng hay không, nếu họ có sáng kiến, năng lực lãnh đạo và liệu họ có bị mất thần kinh hay không.

• Bài viết liên quan: "Cách đối mặt với một cuộc phỏng vấn bằng năng lực: 4 chìa khóa để có được công việc"

Khiếm khuyết có thể kết thúc kỳ vọng của bạn để có được công việc

Vì cuộc phỏng vấn xin việc là một cơ hội để thể hiện năng lực của bạn, điều cần thiết là bạn không phạm sai lầm và bạn không thể hiện những khiếm khuyết chung. Chắc chắn bạn không phải là ứng viên duy nhất khao khát có được vị trí đó, vì vậy bạn nên để lại ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng chọn bạn.

Nếu bạn muốn tối đa hóa cơ hội nhận được công việc mà bạn muốn rất nhiều, bạn chỉ cần tránh những điểm này.

1. Đi mà không chuẩn bị phỏng vấn

Bạn sẽ chỉ có cơ hội để nhà tuyển dụng biết bạn và suy nghĩ xem bạn có phải là ứng viên tốt cho vị trí này không. Bây giờ bạn đã đọc bài viết này và bạn biết các cuộc phỏng vấn năng lực là gì, Điều cần thiết là bạn biết rằng bạn phải thực hiện cuộc phỏng vấn ít nhiều chuẩn bị.

Rõ ràng là bạn không biết người phỏng vấn sẽ hỏi bạn điều gì, nhưng bạn có thể biết được yêu cầu công việc là gì. Nếu công việc là dành cho nhân viên tiếp tân, chắc chắn họ yêu cầu bạn cho một loạt các năng lực, chẳng hạn như kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, có tham vọng cho vị trí đó, v.v. Tìm hiểu những yêu cầu công việc là gì có thể giúp bạn suy nghĩ về các tình huống có thể xảy ra hoặc các câu hỏi sự cố nghiêm trọng mà nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn. Đó là về một ý tưởng toàn cầu.

Tương tự như vậy, Điều quan trọng nữa là bạn phải biết tổ chức và các chi tiết của công ty, Điều này cho thấy rằng bạn quan tâm đến việc làm việc với họ. Đừng rơi vào lỗi không chuẩn bị.

2. Nói dối về thông tin hoặc kinh nghiệm của bạn

Nằm trong một cuộc phỏng vấn việc làm không phải là một lựa chọn tốt. Vì vậy, hãy chắc chắn rằng lời nói dối không trở thành điểm yếu trong ứng cử viên của bạn. Đó là một trong những khuyết điểm trực tiếp khiến bạn bị loại. Điều này bao gồm cả việc bạn không nói dối trong CV của mình, bởi vì đó có thể là một tình huống rất đáng xấu hổ nếu bạn bị bắt giữa cuộc phỏng vấn.

3. Nói xấu về các công ty và ông chủ trước đây

Điều khá thường xuyên là người phỏng vấn muốn tìm hiểu lý do tại sao bạn không ở công ty cũ, bởi vì nó có thể cung cấp cho bạn thông tin về bạn như thế nào. Đừng coi câu hỏi này là cơ hội để đưa ra một số mối hận thù mà bạn có thể có đối với công ty cũ của bạn hoặc đối với ông chủ cũ của bạn. Tốt hơn nên để một hương vị tốt trong miệng của bạn và đừng nói xấu họ.

4. Đến muộn

Nếu có điều gì đó sẽ tự động loại bạn ra khỏi ứng cử cho một công việc, thì đã muộn. Nếu bạn không thể thực hiện một cuộc hẹn quan trọng như vậy đúng giờ, làm thế nào bạn sẽ thực hiện nó trong một công việc mỗi ngày? Nếu bạn muốn tạo ấn tượng tốt, hãy cố gắng đến đúng giờ.

5. Mặc quần áo không phù hợp

Lý tưởng là điều tra công ty sẽ phỏng vấn bạn là gì và vị trí này yêu cầu gì. Ví dụ, nếu bạn khao khát công việc sáng tạo, bạn có thể không cần đeo cà vạt. Tuy nhiên, nếu bạn chọn làm việc trong một công ty nghiêm túc, chắc chắn bạn nên đi ăn mặc trang trọng. Nếu bạn không hoàn toàn chắc chắn về cách bạn nên ăn mặc, tốt hơn bạn nên chọn trang phục chính thức, nhưng không nhất thiết phải mặc com lê và cà vạt.

6. Hiển thị sự không an toàn

Nói chung, các công ty muốn những người tự tin vào bản thân và những người đóng góp gì đó cho tổ chức, với sự chủ động và đủ nỗ lực để thực hiện thành công các chức năng của bạn. Điều quan trọng là trong suốt cuộc phỏng vấn bạn cảm thấy tự tin và bày tỏ bạn có thể đóng góp bao nhiêu cho công ty.

• Nếu bạn cần một số lời khuyên để cải thiện sự tự tin của mình, bạn chỉ cần đọc bài viết của chúng tôi: "Cách tăng sự tự tin trong 6 bước"

7. Không thể hiện ngôn ngữ cơ thể tốt

Khi bạn không tin tưởng bản thân hoặc nói dối trong buổi phỏng vấn xin việc, bạn thường thể hiện ngôn ngữ cơ thể không phù hợp với những gì bạn nói. Người phỏng vấn có thể nhận thức khi một người không giao tiếp bằng mắt, không có tư thế tốt, thể hiện hành vi cưỡng bức, v.v.. Một người phải được thư giãn để đây không phải là điểm yếu trong cuộc phỏng vấn của anh ta.

8. Bỏ qua giao tiếp bằng lời nói chính xác

Giao tiếp là điều cần thiết trong cuộc phỏng vấn, và bỏ qua tình huống mà một người đang phạm tội vì quá tự tin, có thể gây ra hậu quả tiêu cực cho sự phát triển của cuộc phỏng vấn.

Người phỏng vấn không phải là bạn của bạn, mà là một người đang đánh giá bạn. Do đó, bạn nên tránh đưa ra quá nhiều thông tin không liên quan hoặc bị xâm phạm hoặc sử dụng từ vựng thô tục hoặc cách diễn đạt quá thông tục. Mặc dù vậy, tốt hơn là sử dụng từ vựng chính thức và tôn trọng mà không làm mất đi sự tự nhiên.

9. Ngắt lời người phỏng vấn khi đang nói chuyện

Trong một cuộc phỏng vấn xin việc, bạn phải đo thời gian thật kỹ để không trông thô lỗ, bởi vì nếu bạn ngắt lời người phỏng vấn, anh ta sẽ nghĩ rằng anh ta đang nói chuyện với một người lo lắng, thiếu tôn trọng và thậm chí là thô lỗ. Do đó, trước tiên chúng ta phải lắng nghe và tham dự với nhà tuyển dụng. Bạn sẽ có thời gian để thể hiện bản thân.

10. Nói về lương hoặc nghỉ quá sớm trong cuộc phỏng vấn

Rõ ràng, tất cả chúng ta đều muốn nói về những vấn đề này, nhưng trong cuộc phỏng vấn có thời gian cho tất cả mọi thứ. Đặc biệt trong các giai đoạn ban đầu, nó không phải là một lựa chọn tốt để nói về kỳ nghỉ hoặc tiền lương. Tốt hơn là đợi người phỏng vấn nói về nó hoặc đợi ở cuối cuộc phỏng vấn để đưa ra nhận xét một cách tinh tế.

11. Thiếu quan tâm

Và điều này có thể cho thấy sự thiếu quan tâm đến vị trí này, chỉ cần đừng lo lắng về việc chuẩn bị phỏng vấn. Các công ty muốn những người có động lực, những người sẽ làm việc chăm chỉ để công ty thành công. Nếu hỏi về các kỳ nghỉ tuyển sinh, nó có thể là xấu. Bây giờ, có thể còn tệ hơn khi không hỏi bất cứ điều gì và cho thấy rằng không có hứng thú với vị trí này.

12. Nói rằng bạn không có khuyết điểm

Rất thường xuyên trong cuộc phỏng vấn xin việc, họ hỏi bạn về lỗi lầm và đức tính của bạn. Những câu hỏi này tuân theo quy trình phỏng vấn năng lực, trong đó nó được cố gắng tìm ra mức độ chân thành của bạn.

Để nói rằng bạn không có khuyết điểm là không thực tế, vì vậy câu trả lời chính xác là bạn có một số khiếm khuyết. Bây giờ, bạn phải cẩn thận khi trả lời câu hỏi này. Nếu bạn nói rằng bạn là một người năng nổ, có lẽ bạn sẽ bị loại bỏ vị trí này ngay từ giây phút đầu tiên thay đổi. Mặt khác, nếu bạn nói rằng đôi khi bạn có thể là một người quá cầu toàn, điều đó có nghĩa là bạn sẽ làm tốt công việc, mặc dù bạn có thể không bao giờ coi trọng điều gì đó mà bạn đã làm tốt. Câu trả lời thứ hai không phải là một đức tính, nhưng nó không đủ tệ để loại trừ khả năng ứng cử của bạn.

• Nếu bạn biết các câu hỏi gian lận khác, bạn có thể đọc bài viết của chúng tôi: "Phỏng vấn xin việc: 8 câu hỏi gian lận (và cách quản lý chúng thành công)"

13. Hãy nói rõ rằng bạn không thích làm việc theo nhóm

Một câu hỏi gian lận khác có thể khiến bạn thường đề cập đến việc bạn thích làm việc theo nhóm hay làm việc cá nhân. Làm việc theo nhóm là một trong những năng lực được các nhà tuyển dụng đánh giá cao nhất, vì vậy một công ty sẽ không muốn có ai đó trong nhóm của họ tự đi

Nếu bạn muốn thành công, hãy cố gắng làm rõ rằng bạn thích làm việc với người khác, vì bạn cho rằng điều đó có lợi cho hiệu suất của tổ chức và để có được kết quả tốt hơn. Đơn vị làm cho lực lượng.

• Bài viết liên quan: "5 lợi ích của làm việc nhóm"