Phỏng vấn xin việc 8 câu hỏi gian lận (và cách quản lý chúng thành công)

Trong một xã hội ngày càng cạnh tranh, sứ mệnh tìm kiếm và tìm việc làm có thể là một trong những thách thức lớn đối với cả người thất nghiệp và những người muốn lựa chọn thăng tiến..

Điều đó có nghĩa là, trong số những thứ khác, các quy trình lựa chọn phải tinh chỉnh các phương thức của chúng để xác định các đặc điểm đó, trong khi chúng có thể bị ẩn trong một thời gian, sẽ là một lý do để loại bỏ một ai đó.

Nhân viên kỹ thuật và lựa chọn nhân sự biết điều này, và đó là lý do tại sao trong những năm gần đây họ đã bắt đầu sử dụng câu hỏi bẫy. Biết cách xác định và nhận thức được trọng lượng họ có trong một cuộc phỏng vấn xin việc có thể giúp chúng ta truyền đạt ứng cử viên của mình theo cách tốt nhất có thể, mà không rơi vào sai sót do nghi ngờ và căng thẳng của thời điểm này.

Các câu hỏi mẹo là gì??

Mục tiêu đằng sau việc sử dụng những câu hỏi này là để khám phá những lý do có thể khiến một ứng dụng có thể không thú vị ngay cả khi sơ yếu lý lịch chính thức phù hợp với vị trí trống. Nói cách khác, người ta dự định rằng chính ứng viên, gián tiếp và không nhận ra, đưa ra lý do tại sao nó không phù hợp với những gì đang tìm kiếm, thay vì hỏi trực tiếp anh ta về những vấn đề này.

Các câu hỏi gian lận cũng có thể phục vụ để làm nhẹ túi của các ứng cử viên trước khi đưa họ vào thử nghiệm thông qua các phương pháp đánh giá mất nhiều thời gian và công sức hơn so với liên hệ ban đầu. Theo một cách nào đó, chúng là một phần của bộ lọc cơ bản diễn ra trong tất cả các quy trình lựa chọn, mặc dù chúng không phục vụ để thu thập dữ liệu đơn giản và khách quan nhưng diễn ngôn không phù hợp với triết lý của công ty hoặc với hồ sơ lý tưởng.

8 câu hỏi bẫy được sử dụng trong các cuộc phỏng vấn

Nhưng, Các câu hỏi bẫy được sử dụng nhiều nhất trong các cuộc phỏng vấn việc làm là gì?? Và, quan trọng không kém: làm thế nào chúng ta có thể trả lời thích hợp để thuyết phục đội tuyển chọn nhân viên??

1. Sai lầm lớn nhất bạn đã làm trong công việc trước đây là gì?

Những người chịu trách nhiệm thực hiện việc lựa chọn nhân sự nhận thức được rằng không có nhân viên nào là hoàn hảo, và rất có thể cuộc sống công việc của bạn đầy rẫy những thất bại lớn và ít nhiều. Tuy nhiên,, họ quan tâm đến việc biết tầm nhìn của bạn về chủ đề này là gì.

Làm thế nào để quản lý nó

Điều tốt nhất để làm là thừa nhận trách nhiệm đối với lỗi được nói đến, mà không chuyển hướng quá nhiều chủ đề của cuộc trò chuyện sang những sai lầm do người khác gây ra và điều đó có thể kích hoạt sai lầm của chính bạn.

2. Tại sao bạn rời bỏ công việc trước đây?

Câu hỏi gian lận này hoạt động, ở nơi đầu tiên, để có thông tin về công việc trước đây và động lực của bạn khi làm việc với họ. Tuy nhiên, nó cũng có một mặt khuất tất để đưa chúng ta vào thử nghiệm: nó khiến chúng ta rơi vào tình huống chúng ta có thể nói dối về những gì đã xảy ra, hoặc nói xấu về công ty mà chúng ta làm việc.

Làm thế nào để quản lý nó

Không có cách duy nhất để trả lời tốt câu hỏi này và tùy chọn tốt nhất sẽ phụ thuộc vào từng trường hợp, nhưng Cần phải nhớ rằng nói xấu các nhà tuyển dụng trước đây có thể là lý do để không vượt qua lựa chọn. Nếu chúng tôi thực sự rời bỏ công việc đó vì các điều kiện hoặc cách đối xử cá nhân không tốt, điều này nên được truyền đạt theo cách trung lập và trung lập nhất có thể, mà không thể hiện sự hồi sinh trong các giải thích được đưa ra.

3. Tại sao bạn muốn thay đổi công ty?

Câu hỏi này Nó phục vụ để khám phá động lực của bạn và đánh giá mức độ cam kết của bạn với các công ty. Khi bạn trả lời nó, một cách gián tiếp, bạn sẽ truyền đạt những điều bạn không muốn trong công việc mới của bạn.

Làm thế nào để quản lý nó

Cách tốt nhất để chuẩn bị câu hỏi này chỉ đơn giản là, Thông báo cho bản thân trước về đặc điểm của công ty và các năng lực, chức năng và trách nhiệm liên quan đến công việc bạn mong muốn.

4. Tại sao bạn không có việc làm quá lâu??

Câu hỏi gian lận này phục vụ để khám phá những lý do tại sao bạn đã làm việc trong cuộc sống của bạnl, nếu đã có. Bằng cách này bạn có thể biết nếu bạn vừa gặp xui xẻo hoặc nếu bạn hơi chủ động, điều gì đó sẽ được phản ánh trong cách bạn tìm việc và cả cách bạn làm việc một khi đã đi làm.

Ngoài ra, phải ghi nhớ rằng câu hỏi này có thể xuất hiện ngay cả khi dấu ngoặc đơn tạm thời không có công việc này không xảy ra trong những tháng gần đây, mà chỉ trong quá khứ..

Làm thế nào để quản lý nó

Nếu trong thời gian đó xuất hiện trống trong CV của bạn, bạn đã làm những việc khác mà bạn chưa viết ra vì nó không quan trọng hoặc không liên quan đến lĩnh vực mà công ty làm việc, bạn phải truyền đạt nó. Mặc dù chúng là các dự án cá nhân, công việc không được trả lương hoặc sở thích đòi hỏi nhiều sự tham gia, Họ sẽ phục vụ để phản ánh rằng bạn là một người năng động hơn những gì được phản ánh trong CV của bạn.

5. Bạn thích làm việc cá nhân hay làm việc nhóm??

Đó là một câu hỏi khá rõ ràng, nhưng nó cũng có một mặt ẩn dành riêng. Tùy thuộc vào cách bạn trả lời, có vẻ như bạn luôn phụ thuộc vào người khác để làm việc, nếu không bạn không muốn phải liên quan đến mọi người.

Làm thế nào để quản lý nó

Bạn nên nhớ rằng mặc dù ngày càng có nhiều hồ sơ chuyên biệt, hầu hết các tổ chức đều thích rằng mọi người đều có các kỹ năng cơ bản cho phép họ làm việc theo nhóm, vì cách này họ phản ứng nhanh hơn và hiệu quả hơn với các thay đổi và tin tức trên thị trường.

6. Bạn có thể đóng góp gì cho tổ chức này??

Câu hỏi này là một phương tiện Bạn có thể nói về những năng lực mà bạn nghĩ là bắt buộc tại nơi làm việc và về tầm nhìn của bạn về khả năng của bạn phù hợp với những điều này. Nhưng điều quan trọng nhất ở đây không phải là những gì bạn nói, mà là cách bạn nói: cách bạn "bán mình" và nói tích cực về bản thân và cách bạn có thể tranh luận điều gì đó dựa trên các khái niệm trừu tượng.

Làm thế nào để quản lý nó

Ở đây bạn phải nói về những điểm mạnh cá nhân mà bạn chưa có trong CV, cũng như những điểm xuất hiện bằng văn bản và bạn nghĩ rằng chúng có liên quan đến những gì được hỏi. Điều quan trọng là bạn không cố gắng ép buộc bài phát biểu của mình tạo ra những năng lực rất cụ thể hoặc ít liên quan đến vị trí có vẻ rất phù hợp, vì điều đó mang lại hình ảnh mà bạn có ít để cung cấp và cố gắng biện minh cho việc ứng cử của bạn bằng mọi cách.

7. Lỗi hay điểm yếu của bạn là gì?

Câu hỏi này phục vụ để đưa bạn đến thử nghiệm trong một tình huống tạo ra căng thẳng và căng thẳng, nhưng nó cũng phục vụ để xem mức độ bạn có thể xác định những năng lực mà bạn đang khập khiễng và giải pháp nào bạn có thể cung cấp để đây không phải là vấn đề chính.

Làm thế nào để quản lý nó

Điều quan trọng là bạn đi phỏng vấn đã suy nghĩ về những biện pháp bạn có thể thực hiện trong những tuần hoặc tháng tiếp theo để khắc phục những điểm yếu đó. Bằng cách đó bạn sẽ không phải ứng biến, một cái gì đó sẽ làm cho sự lo lắng của bạn về câu hỏi này tăng lên.

8. Theo bạn, mức lương phù hợp cho công việc này là gì??

Câu hỏi "bạn nghĩ bạn nên sạc bao nhiêu?" Đó là một kinh điển và là một trong những khoảnh khắc khó khăn nhất của cuộc phỏng vấn. Bạn có thể mắc lỗi cho dù bạn trả lời quá thấp hay quá cao.

Làm thế nào để quản lý nó

Không có cách chính xác để trả lời câu hỏi gian lận này, và tất cả mọi thứ phụ thuộc, một phần, vào may mắn. Tuy nhiên, một cách để tránh đặt mình vào tình huống bị xâm phạm là trước tiên yêu cầu được nói về số tiền đang được xem xét và những gì có thể được thương lượng từ đó. Bạn cũng có thể tự mình điều tra những ngày trước cuộc phỏng vấn để biết, khoảng chừng, mức phí được tính và từ dữ liệu đó quyết định bộ nhớ cache của bạn ở đâu.