Mối quan hệ mạnh mẽ giữa ơn gọi và thành công trong công việc

Từ nhỏ, tất cả con người đều ở trong một quá trình đánh giá thành công liên tục. Cha mẹ của chúng tôi cố gắng ghi danh chúng tôi vào các trường tốt nhất (từ khả năng của họ) để đối mặt với thách thức "thành công". Bây giờ hơn bao giờ hết chúng ta thấy các trường học có rất nhiều tên, phương pháp, lý thuyết, mà đôi khi chúng ta thậm chí không biết ý nghĩa của chúng.

Thực tế là có thể có rất nhiều công việc đáng kinh ngạc ở trường, nhưng chúng tôi được nhiều nhà tâm lý học bầu chọn, một khi mọi người về nhà, họ ném tất cả những tiến bộ trước đó. Điều này là do mỗi người, từ quan điểm của họ, có một tầm nhìn hoàn toàn khác nhau về thành công.

Mối quan hệ giữa ơn gọi và thành công trong công việc là gì?? Theo cách nào chúng ta hiểu thế nào là thành công trong cuộc sống thông qua sự nghiệp chuyên nghiệp?

• Bài viết liên quan: "14 kỹ năng xã hội chính để thành công trong cuộc sống"

Khía cạnh thế hệ và ý tưởng thành công

Trước tiên chúng ta hãy hiểu quan điểm thế hệ, không nghi ngờ gì nữa, "Baby Boomers" (sinh từ năm 1946 đến năm 1965) đã trải qua một sự thay đổi chính trị, xã hội và văn hóa quan trọng đến nỗi đối với họ, công việc không chỉ là một lối sống. Theo quan điểm của thế hệ này, công việc nên trang nghiêm, đáng kính, và nếu những người tồn tại 30 năm ở cùng một vị trí hoặc công ty, đó là sự phản ánh của thực tế rằng thành công được đảm bảo, vì nó đồng nghĩa với sự ổn định không chỉ chuyên nghiệp mà còn quen thuộc.

Thế hệ X là thế hệ hiện đang chuyển thế giới công việc. Họ đã nhận được cái tên đó vì thế hệ trước của họ không thể hiểu nó, trên thực tế, họ nói rằng họ không có phương hướng. Thay đổi mạnh mẽ nhất mà thế hệ này giới thiệu tại nơi làm việc là chuyển từ thiết bị điện sang thiết bị điện tử, sử dụng Internet, email, v.v..

Cách mà các thành viên của thế hệ X nhìn thấy thành công phải làm với các vị trí mở rộng trong các công ty. Đối với họ điều rất quan trọng là làm việc trong một tổ chức, tìm kiếm sự ổn định kinh tế. Ít người hiểu về tinh thần kinh doanh; hơn nữa, tôi dám nói rằng nhiều người nhìn nó với nỗi sợ hãi.

Sự gián đoạn của thiên niên kỷ

Tuy nhiên, "Millenials", nổi tiếng là một thế hệ gây tranh cãi và ít được hiểu, là những người tìm kiếm thành công không chỉ trong một công ty. Họ tìm kiếm các dự án ngắn hạn giúp họ nắm bắt tất cả trí thông minh và tăng cường khả năng sáng tạo. Không có gì ngạc nhiên khi họ làm việc nhiều năm trong một công ty, vì lý do này, chúng tôi tìm thấy rất nhiều doanh nhân trong thế hệ này.

Tầm nhìn thành công của bạn là gặp gỡ những người mới, nền văn hóa mới, thay đổi dự án dễ dàng, quản lý thời gian của bạn, không phụ thuộc vào một tổ chức, v.v..

Hình thành ý tưởng mới về thành công

Chúng tôi đã thấy rằng ý tưởng về sự tiến bộ chuyên nghiệp đã thay đổi theo thời gian. Vậy, thành công đạt được như thế nào??

Không còn nghi ngờ gì nữa, một điều rõ ràng là mọi người, những người làm những gì họ yêu thích, ngày nay có cơ hội lớn hơn để đạt được thành công. Ơn gọi là nền tảng trong quá trình của nó, và mỗi khi có nhiều mối quan tâm hơn cho con người để biến ơn gọi của mình thành một dự án làm việc. Ở đây chúng ta có một ví dụ về những nhân vật vĩ đại như Steve Jobs, Indra Nooyi, Jack Ma, trong số những người khác.

Do đó, ý tưởng thành công đang dần được áp đặt phải liên quan đến ý tưởng tự do và mở rộng lĩnh vực thành công trong công việc sang lĩnh vực phát triển cá nhân. Học các kỹ năng có ý nghĩa từ quan điểm gần gũi và hiện sinh, học các kỹ năng có thể được chuyển sang một loại công việc khác, bất kể chúng ta đã quen với việc khác nhau như thế nào.

Nói tóm lại, thành công và ơn gọi đã hợp nhất thành một để đáp ứng với môi trường làm việc ngày càng linh hoạt. Đây là một phản ánh của nhu cầu liên tục để thích ứng với thay đổi.

Phát triển ơn gọi từ nhỏ

Nhiều lần chúng tôi nghĩ rằng ơn gọi phải bắt đầu trong 2 năm cuối của trường trung học và không phải như thế, đó là một quá trình kéo dài nhiều năm. Vì lý do này, tôi đề xuất 3 khía cạnh nên được tính đến và đồng thời làm việc với sự phát triển của trẻ. Đó là:

Giáo dục

Điều cần thiết là từ thời thơ ấu học các kỹ năng giúp họ giải quyết vấn đề, định hướng đến mục tiêu cụ thể. Ngày càng nhiều, các nhà tuyển dụng nói với chúng tôi rằng họ không tìm thấy tài năng; điều này là do ở hầu hết các quốc gia họ được giáo dục để ghi nhớ và không giải quyết.

Xã hội

Vào thời điểm quyết định sự nghiệp, nhiều bạn trẻ quan tâm đến việc học cùng trường hơn là bạn thân, bạn trai của họ, hơn là tìm hiểu xem đâu là lựa chọn tốt nhất cho tương lai của họ. Ngoài ra, chúng ta có quá nhiều điều cấm kỵ nghề nghiệp (đại học hay không), đó là chẩn đoán sai. Đã bao nhiêu lần chúng ta không nghe thấy? "Đừng học cuộc đua đó vì bạn sẽ chết vì đói".

Cá nhân

Điều cần thiết là mọi người lo lắng về sức khỏe thể chất và tâm lý của họ. Bằng cách này, họ sẽ có thể đối mặt với cuộc sống từ một quan điểm cân bằng. Đề nghị tốt nhất của tôi là đi du lịch, để biết những nơi khác và nền văn hóa; đó giúp mở rộng quan điểm mà thực tế được giải thích và nó giúp áp dụng một suy nghĩ linh hoạt hơn. Biết các ý thức hệ khác, tăng tính sáng tạo, biết những gì đang được thực hiện ở nơi khác và những gì có thể làm việc trong các dự án của chúng tôi.

Tầm quan trọng của việc chuẩn bị trước

Rõ ràng là mối quan hệ giữa ơn gọi và thành công không chỉ đến từ việc biết cách chọn nghề nghiệp, mà còn từ sự chuẩn bị cá nhân lâu dài và vui vẻ. Nhưng chúng ta phải hiểu rằng để đạt được thành công, chúng ta cần có một con đường và mục tiêu rõ ràng, cha mẹ phải giúp con cái chúng ta biết nhau, cung cấp cho chúng thông tin, không kỳ thị niềm tin của họ hoặc ơn gọi của họ hãy để một mình nghĩ rằng một số hoặc sự nghiệp khác là ít hoặc quan trọng hơn.

Trong phạm vi mà một xã hội chúng ta học cách coi trọng và tôn trọng từng nghề nghiệp, chúng ta có thể hiểu rằng mỗi người từ điểm xuất phát của mình, đang cố gắng dần dần đặt bước sẽ đưa chúng ta đến siêu việt.

• Có thể bạn quan tâm: "101 cụm từ thúc đẩy để tập trung vào thành công"