Mô hình chính tả của Hà Lan và chức năng của nó trong định hướng chuyên nghiệp

Tính cách là mô hình chung của hành vi, nhận thức và suy nghĩ mà mỗi người chúng ta có, là cấu hình cá nhân của chúng ta độc đáo và khác biệt so với những người khác. Tuy nhiên, các tính năng tạo nên tính cách này ít nhiều giống nhau, mặc dù chúng tôi sở hữu chúng ở một mức độ khác nhau trong một sự liên tục.

Sự khác biệt lớn giữa người này và người kia giúp tích hợp kiến ​​thức về tính cách theo các luồng suy nghĩ khác nhau, tạo ra các mô hình tính cách khác nhau và sở hữu một số mục tiêu cụ thể. Một ví dụ về điều này là mô hình chính tả của Hà Lan, trong đó đề xuất một loạt các mẫu tính cách cơ bản được sử dụng chủ yếu trong lĩnh vực hướng nghiệp.

• Bài liên quan: "Những lý thuyết chính của tính cách"

Mô hình chính tả của Hà Lan

Mô hình chính tả của Holland là một đề xuất mô hình tính cách xuất phát từ ý định của tác giả để tạo ra một lý thuyết giải thích liên quan đến việc lựa chọn một nghề nghiệp chuyên nghiệp, liên kết các đặc điểm và tính năng khác nhau với hiệu suất và sở thích chính xác cho các nhiệm vụ và lĩnh vực nhất định lao động Đối với tác giả, chúng tôi có xu hướng muốn tìm một mức độ cao sự phù hợp giữa tính cách của chúng ta và loại nhiệm vụ chúng ta thực hiện.

Đối với Hà Lan, việc lựa chọn một nghề nghiệp hoặc nghề nghiệp cụ thể sẽ phụ thuộc vào sự phát triển của các yếu tố và đặc điểm cấu thành tính cách, có năng lực hơn và cảm thấy hài lòng hơn trong công việc tùy thuộc vào sự hài hòa giữa tính cách của anh ta và loại tính cách. nhiệm vụ mà bạn thực hiện.

Với mục đích giúp đỡ hướng dẫn nghề nghiệp, tác giả đã tạo ra một mô hình lục giác với sáu loại tính cách chính, liên kết với một số loại môi trường và sở thích nhất định. Điều này không có nghĩa là chúng ta không thể thực hiện một nhiệm vụ không tương ứng với loại tính cách của chúng ta, đơn giản là dựa trên thực tế là chúng ta đang tìm kiếm một công việc mà chúng ta có thể phát triển các kỹ năng chính của mình, chúng ta sẽ có xu hướng tìm kiếm và cảm thấy thoải mái hơn trong một số lĩnh vực nhất định. Nó sẽ cố gắng tìm công việc mà chúng ta có thể cảm thấy ơn gọi, mặc dù chúng tôi có thể kết thúc việc thực hiện các nhiệm vụ không tương ứng với cô ấy.

Mối quan hệ giữa nghề nghiệp và tính cách là hai chiều: không chỉ một số ngành nghề nhất định đòi hỏi những kỹ năng và cách làm nhất định, mà còn xuất phát từ thực tế là loại nhiệm vụ thu hút mọi người với một tính cách cụ thể. Kết quả là, một số lượng lớn các chuyên gia trong một lĩnh vực nhất định thường có, nếu họ đang thực hiện công việc đó bằng nghề nghiệp chứ không phải bởi sự cần thiết, đặc điểm tính cách tương đối giống nhau..

Việc gán cho một loại tính cách nhất định hoặc lựa chọn nghề nghiệp này hay nghề nghiệp khác không tốt hơn hoặc tồi tệ hơn, tất cả đều tích cực và cần thiết như nhau. Ngoài ra, nó phải được tính đến hầu như không một người sẽ được phản ánh đầy đủ với một loại tính cách độc đáo: tất cả chúng ta đều có những đặc điểm khác nhau khiến chúng ta trở nên phức tạp và điều đó có thể khiến chúng ta phù hợp với các cấu hình khác nhau. Trong những trường hợp này, sự lựa chọn chuyên nghiệp có vẻ phức tạp hơn, mặc dù nói chung một số đặc điểm hoặc lợi ích chiếm ưu thế so với khác.

• Có thể bạn quan tâm: "5 đặc điểm tính cách lớn: hòa đồng, trách nhiệm, cởi mở, tốt bụng và thần kinh"

Các loại tính cách khác nhau

Như chúng ta đã nói, mô hình Hà Lan thiết lập, dựa trên các đặc điểm nổi trội của mỗi cá nhân, thuộc hoặc sở hữu một trong sáu loại tính cách tạo điều kiện định hướng cho một số loại ngành nghề. Sáu loại như sau.

1. Thực tế

Tính cách hiện thực đề cập đến mô hình hành vi và suy nghĩ đó có xu hướng nhìn thế giới như một tổng thể khách quan và cụ thể. Họ đưa thế giới như nó đến. Họ có xu hướng thực tế, năng động, vật chất và mặc dù họ không xã hội, tiếp xúc với người khác không phải là ưu tiên cao nhất đối với họ. Họ cũng có xu hướng kiên nhẫn và thường xuyên.

Những kiểu tính cách này có xu hướng cảm thấy thoải mái hơn khi làm việc trực tiếp, với các thành phần thực tế mạnh mẽ đòi hỏi các kỹ năng vận động nhất định và sử dụng các yếu tố được hệ thống hóa. Họ có xu hướng nổi bật trong việc sử dụng các dụng cụ cơ khí và cần độ chính xác thủ công. Các lĩnh vực như nông nghiệp và chăn nuôi, kiến ​​trúc hoặc kỹ thuật sẽ có lợi cho loại tính cách này.

2. Trí tuệ

Kiểu tính cách này có xu hướng quan sát và phân tích thế giới nhiều hơn, thường theo một cách trừu tượng và cố gắng tạo ra sự liên kết và tìm mối quan hệ giữa các hiện tượng xảy ra trong đó. Đây là những tính cách tò mò, phân tích, có xu hướng hướng nội và sử dụng lý trí hơn cảm xúc.. Họ không đặc biệt hòa đồng và có xu hướng tiếp cận thế giới khá lý thuyết, không quan tâm đến họ lắm.

Tính cách này tương ứng với các nhiệm vụ chủ yếu dựa trên nghiên cứu. Vật lý, hóa học, kinh tế hoặc sinh học là một số lĩnh vực mà các loại tính cách này thường được quan sát nhiều hơn.

3. Xã hội

Khía cạnh đáng chú ý nhất của những người có loại tính cách này là nhu cầu hoặc mong muốn giúp đỡ người khác thông qua việc đối phó với họ, và nhu cầu tương tác cao của con người. Thông thường họ là những người rất đồng cảm và lý tưởng, có khả năng giao tiếp cao và có một sự dễ dàng hoặc niềm vui nhất định cho các mối quan hệ và hợp tác.

Loại nhiệm vụ thường được tìm thấy loại tính cách này là tất cả những nhiệm vụ liên quan đến thỏa thuận trực tiếp với người khác và trong đó sự tương tác này tồn tại như một mục tiêu ý tưởng hỗ trợ cho người khác. Các nhà tâm lý học, bác sĩ, y tá, giáo viên hoặc nhân viên xã hội thường có những đặc điểm của loại tính cách này. Nhiều tác vụ cơ học thường không theo ý thích của bạn.

4. Nghệ thuật

Sáng tạo và sử dụng các tài liệu để tìm kiếm biểu hiện là một số yếu tố chính đặc trưng cho tính cách nghệ thuật. Không có gì lạ khi mọi người bốc đồng, duy tâm và rất cảm xúc và trực quan. Thẩm mỹ và có thể phóng chiếu cảm giác của họ ra thế giới là điều quan trọng đối với họ, và họ có xu hướng trở thành những người độc lập. Mặc dù họ cũng cố gắng nhìn thế giới từ sự trừu tượng, họ có xu hướng tập trung nhiều hơn vào cảm xúc và có xu hướng không thích người trí thức đơn thuần, sở hữu nhu cầu xây dựng và sáng tạo.

Họa sĩ, nhà điêu khắc hoặc nhạc sĩ là một số chuyên gia có xu hướng loại tính cách này. Ngoài ra các vũ công và diễn viên, nhà văn và nhà báo.

5. Doanh nhân

Năng lực thuyết phục và khả năng giao tiếp là những khía cạnh điển hình của tính cách dám nghĩ dám làm. Một mức độ thống trị nhất định và tìm kiếm thành tích và quyền lực là phổ biến ở loại người này, cũng như giá trị và năng lực rủi ro. Họ thường là người với các kỹ năng xã hội và rất cao, với khả năng lãnh đạo và năng lượng cao.

Những ngành nghề mà loại người này chiếm ưu thế là thế giới của ngân hàng và kinh doanh. Thương nhân và doanh nhân cũng thường có những đặc điểm của loại tính cách này.

• Có thể bạn quan tâm: "Sự khác biệt giữa những người hướng ngoại, hướng nội và nhút nhát"

6. Thông thường

Chúng ta đang phải đối mặt với một loại tính cách được đặc trưng bởi một sở thích cho trật tự mà không cần phải giới thiệu những thay đổi lớn trong đó. Họ cũng không yêu cầu một liên hệ xã hội tuyệt vời ở cấp độ công việc. Họ có xu hướng là những người có tổ chức cao, có trật tự, kỷ luật và chính thức. Một xu hướng tuân thủ không phải là hiếm, cho rằng họ xác định với tổ chức đã được thành lập. Họ thường nhanh nhẹn và logic.

Trong loại tính cách này, chúng tôi thấy những người có ơn gọi cho các khía cạnh như kế toán, làm việc tại văn phòng, thư ký, thủ thư ... nói chung có xu hướng tìm kiếm trật tự.

Kết luận

Mô hình chính tả của Hà Lan, mặc dù có những hạn chế và bị chỉ trích vì nhiều lý do (ví dụ, nó không cho phép dự đoán nếu trong cùng một loại môi trường nghề nghiệp này có thể được khuyến khích hơn và cũng đáng để xem xét rằng sẽ có những người có các đặc điểm trùng lặp với nhiều hơn một trong các loại), vẫn còn cho đến ngày nay một trong những hướng dẫn chuyên nghiệp nhất.

Người ta biết rộng rãi bài kiểm tra mà Holland tạo ra dựa trên mô hình này, Inventory of Career Preferences, cũng là cơ sở để tạo ra các bảng câu hỏi và mô hình khác cho phép đưa ra cách tiếp cận tốt hơn về mối quan hệ giữa các đặc điểm tính cách và sự phù hợp với lĩnh vực chuyên môn nhất định.

Tài liệu tham khảo:

• Hà Lan, J. (1978). Sự lựa chọn nghề nghiệp. Lý thuyết nghề nghiệp Biên tập viên: Mexico.
• Martínez, J.M.; Valls, F. (2008). Áp dụng lý thuyết của Hà Lan vào việc phân loại nghề nghiệp. Điều chỉnh phân loại hàng tồn kho nghề nghiệp (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Hiệp hội Tâm lý học Mexico, Mexico.