Lý thuyết về công bằng và củng cố

Lý thuyết công bằng dựa trên các quá trình so sánh xã hội và động lực thúc đẩy sự bất hòa về nhận thức của Lễ hội. Lý thuyết bảo vệ rằng động lực thực chất là một quá trình so sánh xã hội, trong đó nỗ lực và kết quả hoặc phần thưởng mà anh ta nhận được được tính đến và so sánh với kết quả và nỗ lực của người khác. Adams (1965) đưa ra một công thức phức tạp hơn trong bối cảnh lao động và tổ chức. Chỉ ra 5 điểm liên quan trong công thức lý thuyết của nó.

Lý thuyết công bằng

Điểm chính A

Các cá nhân trong các tình huống công việc phân biệt giữa các khoản đóng góp mà họ đóng góp và các khoản bồi thường có được khi hoàn trả và thiết lập tỷ lệ giữa các khoản đầu vào hoặc đóng góp và các khoản bồi thường nhận được. B. Có một quá trình so sánh xã hội.

Đối tượng so sánh lý do cho họ phân bổ-bù đắp với những người anh ấy cảm nhận ở người khác. Từ quá trình này dẫn đến nhận thức về vốn chủ sở hữu nếu cá nhân cho rằng 2 lý do là bằng nhau hoặc thiếu vốn chủ sở hữu nếu 2 lý do được coi là khác nhau rõ ràng.

Hậu quả của việc thiếu công bằng là một căng thẳng gây ra khiến người đó cố gắng giảm bất bình đẳng đó, theo cách tương tự như trong tình huống bất hòa về nhận thức.

Nó giả định rằng sự căng thẳng này sẽ càng lớn thì sự bất bình đẳng nhận thức càng lớn.

Nó chỉ ra các phản ứng hành vi chính mà người đó có thể phải giảm căng thẳng này. Nó có thể bóp méo nhận thức về sự đền bù hoặc đóng góp của một trong các bên bằng cách thay đổi tỷ lệ giữa họ để giảm hoặc loại bỏ sự bất bình đẳng. Bạn có thể tác động đến bên kia để thay đổi đóng góp hoặc bồi thường của mình bằng cách thay đổi tỷ lệ giữa cả hai.

Bạn có thể sửa đổi các đóng góp hoặc bồi thường của riêng mình, bạn có thể thay đổi điểm chuẩn so sánh, so sánh bản thân với người khác hoặc rời khỏi các mối quan hệ trao đổi. Những gì nó sẽ làm thường xuyên nhất sẽ là tối đa hóa sự đánh đổi tích cực hoặc giảm thiểu đóng góp và sẽ chống lại thay đổi nhận thức và đóng góp hành vi và bồi thường đó là trung tâm hơn đối với lòng tự trọng hoặc khái niệm bản thân của họ. Người đó sẽ chống lại nhiều hơn để thay đổi nhận thức về những đóng góp hoặc kết quả của chính họ hơn là thay đổi những nhận thức của những người khác làm tài liệu tham khảo.

Nghiên cứu tập trung vào nghiên cứu các tình huống trả lương quá cao hoặc trả lương không đủ cho công việc được thực hiện so với mức lương được cung cấp cho người khác. Nếu đó là một tình huống trả quá nhiều, cá nhân có thể tăng số lượng công việc hoặc chất lượng công việc được thực hiện. Dự đoán được hỗ trợ bởi một số công trình, tuy nhiên, lý thuyết công bằng có nhiều sức mạnh hơn khi dự đoán ảnh hưởng của mức bồi thường ít hơn mong đợi so với dự đoán mà người khác nhận được.

Khi bạn nhận được ít tiền để đổi lấy công việc của mình, bạn có thể khôi phục vốn chủ sở hữu bằng cách sản xuất ít hơn hoặc giảm các khoản đóng góp hoặc đóng góp của bạn dưới bất kỳ hình thức nào. Tôi có thể rời bỏ công việc và tìm một công bằng hơn. Hậu quả thường gặp nhất.

Vấn đề chính

Chúng tôi biết rất ít về cách mọi người chọn điểm chuẩn so sánh của họ.

Rất khó để tóm tắt và định lượng đầy đủ các khoản đóng góp và bồi thường trong các tình huống phức tạp.

Thật khó để biết làm thế nào và khi những yếu tố đó thay đổi theo thời gian. Con đường giải pháp, trong những vấn đề này của khung lý thuyết của lý thuyết công bằng, dường như đòi hỏi một khung lý thuyết rộng hơn để giải quyết việc nghiên cứu các quá trình so sánh xã hội trong tất cả sự phức tạp của chúng.

Lý thuyết gia cố

Sửa đổi hành vi, dựa trên điều kiện hoạt động, đã được áp dụng cho bối cảnh công nghiệp và tổ chức. Lý thuyết khác với các lý thuyết được trình bày bởi vì nó bảo vệ rằng hầu hết các hành vi được xác định theo môi trường và không có chức năng của các quy trình nhận thức và động lực bên trong cơ thể. Yếu tố trung tâm để kiểm soát hành vi là sự củng cố.

Một gia cố đó là bất kỳ hậu quả nào, khi ngay lập tức theo sau một phản hồi, làm tăng khả năng phản hồi này sẽ được lặp lại sau đó. Một số nghiên cứu đã kiểm tra một cách có hệ thống các luận điểm của điều hòa hoạt động trong bối cảnh đó. Các nghiên cứu đã được định hướng theo hai hướng: một số giới thiệu một số loại thủ tục được mô tả là củng cố và so sánh hành vi của các đối tượng trong điều kiện củng cố với những người khác không ở trong những điều kiện đó.

Các nghiên cứu như của Adams (1975) và Komaki et al. (1977) chỉ ra rằng cốt thép làm tăng hiệu suất; các nghiên cứu khác cố gắng xác định hiệu quả khác biệt của sự khác biệt chương trình tăng cường. Cố định tỷ lệ cố định, gia cố tỷ lệ thay đổi và gia cố liên tục được nghiên cứu. Kết quả của các nghiên cứu này trái ngược nhau và dường như có rất ít sự khác biệt trong việc sử dụng cái này hay cái khác về hiệu suất trong tổ chức. Vấn đề trong việc điều tra điều hòa hoạt động trong bối cảnh tổ chức là khái niệm và phương pháp. Trong nhiều trường hợp, định nghĩa về các chương trình gia cố không nhất quán và không thích ứng với các định nghĩa ban đầu do Skinner cung cấp..

Về khía cạnh phương pháp luận, rất khó để chứng minh ảnh hưởng của cốt thép đến hành vi vì với việc sử dụng nó thường được giới thiệu sử dụng các yếu tố khác có thể là chịu trách nhiệm về kết quả thu được. Cào cào (1977) chỉ ra rằng sự tồn tại của một số lượng lớn các yếu tố khác ngoài cốt thép có thể giải thích các kết quả thu được trong các cuộc điều tra, nơi được cho là thử các tác động của cốt thép lên hành vi.

Bảo vệ rằng sự củng cố ảnh hưởng đến hành động thông qua các mục tiêu, kỳ vọng và những người khác quá trình nhận thức. Khó khăn về khái niệm phân định khái niệm tăng cường, đáp ứng và tăng cường chương trình và khó khăn về phương pháp ngăn chặn sự cô lập ảnh hưởng của cốt thép với những người khác có xu hướng liên kết trong các chương trình sửa đổi hành vi, đây là một thủ tục được sử dụng trong các tổ chức , các tài liệu nghiên cứu được công bố là tương đối ít và, nói chung, không kết luận.

Bài viết này hoàn toàn là thông tin, trong Tâm lý học trực tuyến, chúng tôi không có khoa để chẩn đoán hoặc đề nghị điều trị. Chúng tôi mời bạn đi đến một nhà tâm lý học để điều trị trường hợp của bạn nói riêng.

Nếu bạn muốn đọc thêm bài viết tương tự như Lý thuyết về công bằng và củng cố, Chúng tôi khuyên bạn nên nhập danh mục Tổ chức và Tâm lý Xã hội của chúng tôi.