Lý thuyết về tính cách được đề xuất bởi Carl Rogers

Tâm lý học nhân văn là một trong những trường phái tư tưởng quan trọng nhất trong tâm lý học. Từ cô ấy, mọi người thích Abraham Maslow (với Kim tự tháp Maslow nổi tiếng của nó) hoặc Rollo tháng năm Họ bảo vệ một tầm nhìn tích cực về con người, theo đó tất cả chúng ta đều có khả năng trở thành loại người chúng ta muốn.

các Lý thuyết nhân cách của Carl Rogers đó là một ví dụ về sự lạc quan sống còn này mang đến tâm lý học và triết học. Hãy xem lý thuyết này bao gồm những gì.

Người, theo chủ nghĩa nhân văn

Một số dòng tâm lý nhất định đã được liên kết với một cái nhìn bi quan về con người. Ví dụ, phân tâm học của Sigmund Freud trình bày một lời giải thích về tâm lý trong đó những ham muốn vô thức và sự đụng độ của họ với các quy tắc xã hội chi phối hành vi của chúng ta, và hành vi của người Mỹ đã bị buộc tội trình bày con người như những cỗ máy phản ứng với các kích thích bên ngoài..

Tuy nhiên, các nhà tâm lý học nhân văn như Carl Rogers đã đề xuất một số ý tưởng về các quá trình tinh thần trong đó nhấn mạnh sự tự do của các cá nhân khi nói về việc định hướng cuộc sống của họ. Theo họ, các yếu tố sinh học và môi trường không phải là yếu tố quyết định trong hành vi của chúng ta và không "kéo" chúng ta một cách vô tư đối với các loại hành vi nhất định. Nói tóm lại, chúng không mang tính quyết định.

Cụ thể, Carl Rogers ông tin rằng tính cách của mỗi người được phát triển theo cách mà ông quản lý để tiếp cận (hoặc tránh xa) các mục tiêu quan trọng của mình, mục tiêu của bạn.

Ý tưởng này cho rằng sự phát triển cá nhân và cách mà cá nhân đấu tranh để trở thành điều họ muốn trở thành một ý tưởng trung tâm của tâm lý học nhân văn, nhưng đối với Carl Rogers thì nó đặc biệt quan trọng, bởi vì nó là thông qua phát triển cá nhân nhân vật và cách thức được hình thành.

Carl Rogers và lý thuyết nhân cách chức năng cao

Carl Rogers đề xuất ý tưởng rằng tính cách của mỗi cá nhân có thể được phân tích theo cách mà anh ta tiếp cận hoặc tránh xa cách sống và sống cuộc sống mà anh ta đặt nhãn hiệu của người có chức năng cao.

Những người có chức năng cao được đặc trưng bởi trong một quá trình tự thực hiện liên tục, nghĩa là tìm kiếm một sự phù hợp gần như hoàn hảo với các mục tiêu và mục tiêu quan trọng. Quá trình phát triển cá nhân này là trong hiện tại, vì vậy nó luôn luôn hoạt động. Theo cách này, tính cách của những người có chức năng cao là, đối với Carl Rogers, một khuôn khổ trong đó một lối sống sống thích nghi với hoàn cảnh liên tục chảy trong thời gian thực.

Người có chức năng cao như thế nào?

Theo Carl Rogers, những đặc điểm tính cách xác định những người có chức năng cao được xác định theo năm đặc điểm sau.

1. Cởi mở để trải nghiệm

Theo Carl Rogers, tính cách của những người có chức năng cao là rất cởi mở để trải nghiệm, theo nghĩa rộng. Nó không chấp nhận một thái độ phòng thủ theo mặc định trước khi chưa biết, nhưng thích khám phá những khả năng mới. Đó là lý do tại sao Kiểu tính cách này được xác định bởi sự chấp nhận những cảm xúc liên quan đến những gì đang được sống, tránh "cảm xúc tiêu cực" và chấp nhận thái độ tiếp nhận trong những tình huống không rõ ràng nguy hiểm.

2. Lối sống hiện sinh

Đặc điểm này có liên quan đến xu hướng cho rằng chính họ là người phải có ý nghĩa đối với những trải nghiệm được trải nghiệm trong từng khoảnh khắc, thông qua một quá trình tạo ra ý nghĩa. Theo cách này, cách sống hàng ngày được cho phép là tự phát, sáng tạo, mà không cố gắng làm cho mọi thứ được nhận thức phù hợp với lực lượng trong các kế hoạch định sẵn. Lối sống gắn liền với kiểu tính cách này, đối với Carl Rogers, được đặc trưng bằng cách tránh xu hướng định kiến.

Hiện tại không được phân tích như một cái gì đó phải được giải thích đầy đủ bởi những kinh nghiệm của quá khứ, nhưng nó được sống đầy đủ.

3. Tự tin

Đối với Carl Rogers, việc chấp nhận một cách tự do để sống cuộc sống đòi hỏi phải dựa vào tiêu chí của chính mình và cách đưa ra quyết định của riêng mình đối với bất kỳ tài liệu tham khảo nào khác. Ý tưởng là, vì không ai biết rõ hơn chính bản thân mình về cách sống, không có xu hướng dựa vào các quy tắc ứng xử được áp đặt từ các trường hợp bên ngoài.

4. Sáng tạo

Việc những người có chức năng cao của Carl Rogers là kẻ thù của giáo điều và quy ước khiến họ nhìn xa hơn những gì được coi là "bình thường". Điều này cung cấp nền tảng cần thiết để họ phát triển sự sáng tạo.

5. Tự do lựa chọn

Cách sáng tạo và đổi mới của tính cách chức năng cao được lý thuyết hóa bởi Carl Rogers làm cho những người này có thể tìm thấy các lựa chọn hành vi mới trong đó rõ ràng chỉ có một vài. Điều này xác định bản chất không phù hợp của loại tính cách này, có khả năng giải quyết các nghịch lý trong đó có mâu thuẫn rõ ràng giữa các lựa chọn mà một tiên nghiệm dường như có sẵn.

6. Nhân vật xây dựng

Kiểu tính cách này cho thấy một cơ sở tuyệt vời để đáp ứng mọi nhu cầu một cách cân bằng, để các cuộc khủng hoảng được sử dụng như là cơ hội để xây dựng các cơ hội mới và tìm cách đạt được mức độ hạnh phúc.

7. Phát triển cá nhân

Phát triển cá nhân nó là động cơ quan trọng của những người có chức năng cao. Nó được sống như một quá trình thay đổi liên tục, trong đó mục tiêu cuối cùng không bao giờ đạt được nhưng nó được truyền từ giai đoạn này sang giai đoạn khác.

Những chỉ trích và quan sát về lý thuyết của Rogers

Các đặc điểm và định nghĩa mà Carl Rogers sử dụng để định nghĩa những người có chức năng cao là rất trừu tượng và rất mơ hồ, vì việc tuân theo các khái niệm rất cứng nhắc sẽ đi ngược lại ý tưởng của ông rằng một tính cách dựa trên dòng chảy tự hiện thực và phát triển cá nhân liên tục và thoát khỏi các quy ước.

Tuy nhiên, điều này cũng đã giành cho anh nhiều lời chỉ trích: cuối cùng, thực tế tất cả mọi người có thể cảm thấy đồng nhất với những đặc điểm được quy cho những người có chức năng cao, theo logic của hiệu ứng Forer.

Chỉ mỗi người có thể đánh giá mức độ hữu ích hoặc truyền cảm hứng để có những đặc điểm này làm tài liệu tham khảo ở mức độ nào.