Làm thế nào để đạt được mục tiêu?

Để tiến lên phía trước, chúng tôi sử dụng các mục tiêu mà chúng tôi áp đặt hoặc những người khác đề xuất và làm việc như các trạm, nơi chúng tôi có thể dừng lại để kiểm tra xem giá trị của chúng tôi có thành hiện thực hay không. Ý tôi là, đạt được một mục tiêu không đi đôi với các giá trị cá nhân của chúng tôi là rất khó. Mặt khác, việc đạt được một mục tiêu được xác định là thỏa đáng sẽ ngụ ý sự hài hòa hoàn hảo với những giá trị thúc đẩy chúng ta. Ngoài việc thiết lập mục tiêu, người muốn đạt được thành công cũng phải có một sứ mệnh.

Chúng ta nói về sứ mệnh là tập hợp của tất cả các giá trị, ý tưởng, sở thích, mong muốn và mục tiêu của một người. Điều quan trọng là phải nỗ lực để tìm kiếm sứ mệnh của chúng tôi, đó sẽ không phải là một nghĩa vụ, mà là một cái gì đó mang lại ý nghĩa cho cuộc sống. Khi các giá trị và nhiệm vụ được xác định, chúng ta có thể thiết lập các mục tiêu. Ví dụ: trả lời một loạt các vấn đề chính:

• ¿Mục tiêu là gì? Xác định nó mà không sử dụng từ chối hoặc so sánh. Điều đó có giới hạn về thời gian và tùy thuộc vào kỹ năng hoặc khả năng của đối tượng.

• ¿Điều gì đặc trưng cho tình huống cuối cùng mong muốn? Xác định các hoạt động và cảm xúc có khả năng đạt được mục tiêu nhất.

• ¿Những thay đổi có thể xảy ra trong cuộc sống sau khi đạt được mục tiêu? Thực tế là biết lợi ích sẽ thúc đẩy và thúc đẩy cá nhân thực hiện các hành động nhằm chinh phục.

• ¿Lý do của bạn để không bắt đầu ngay bây giờ để tìm mục tiêu của bạn là gì? Dự đoán liệu thành tích của mục tiêu có thể có hậu quả tiêu cực.

• ¿Những gì bạn cần để đạt được mục tiêu của bạn? Ước tính các tài nguyên và công cụ bạn sẽ cần để đạt được mục tiêu.

Tiến lên là một việc hàng ngày. Thay đổi mà giữ bạn lại quá. Những quyết định bạn đưa ra rất quan trọng, nhưng trên hết nó sẽ là hành động quyết định sức nặng của những quyết định đó. Như Goethe đã nói: "Không đủ để thực hiện các bước mà một ngày có thể dẫn đến mục tiêu, nhưng mỗi bước phải là một mục tiêu, trong khi vẫn là một bước".