Dunning-Kruger ảnh hưởng đến người bất tài có vẻ có năng lực

Người bất tài Chúng tôi biết họ ở tất cả các cấp, từ các vị trí cấp cao trong các công ty hoặc lĩnh vực chính trị. Tất nhiên, họ cũng có mặt trong những tình huống hàng ngày mà chúng ta buộc phải "đối phó" hàng ngày với những người trông rất có năng lực khi họ không.. Chúng ta cũng phải xem xét những người độc hại? Tất nhiên rồi. Chúng ta đang nói về hiệu ứng Dunning-Kruger.

Khoảnh khắc bạn có một người gần gũi với bạn vi phạm tính chính trực và sự cân bằng cá nhân của bạn với sự biến dạng nhận thức này, chúng ta phải xem xét ảnh hưởng của họ rõ ràng có hại

Ví dụ, hãy nghĩ rằng những người quản lý công ty tự hào về năng lực tổ chức của họ, trong thực tế, họ không chỉ tấn công các quyền của công nhân của họ, nhưng dự án kinh doanh của anh ta không thể tự duy trì vì sự thiếu chuyên nghiệp rõ ràng của anh ta là một chuyên gia. Bây giờ chúng ta hãy tìm một ví dụ khác, thậm chí gần hơn và có vấn đề hơn. Giáo dục trẻ em.

Đôi khi chúng ta thấy cha mẹ và mẹ rõ ràng có hại, những người bất tài phải nuôi con. Tuy nhiên, họ không ngừng bày tỏ "họ là cha mẹ tốt". Cha mẹ có thể nhầm lẫn việc cung cấp tất cả các loại ý tưởng cho con cái của họ như là một ví dụ về "làm một người cha tốt". Các mô hình cho phép tạo ra sự bất ổn rõ ràng và non nớt trong nhỏ nhất. Chắc chắn bạn đã từng nhìn thấy nó.

Hành vi này thực sự là một khuynh hướng nhận thức. Ở đó người đó có một hình ảnh của chính mình hoàn toàn sai. Một người không hiệu quả trong những gì anh ta làm, không có kiến ​​thức, mắc lỗi hoặc đơn giản là không phù hợp với những gì anh ta muốn "bán chúng tôi" ... Nhưng anh ta thích thể hiện những đức tính của mình.Sự thiên vị này còn được gọi là hiệu ứng Dunning - Kruger. Chúng tôi mời bạn biết thêm về chủ đề này.

Hiệu ứng Dunning-Kruger

Hiệu ứng Dunning-Kruger, như chúng tôi đã đề cập, là một khuynh hướng nhận thức. Cơ sở thiết yếu của hành vi này, nơi người không đủ năng lực tự coi mình là người có năng lực, sẽ phải chịu những trụ cột này:

• Thiếu chủ nghĩa hiện thực về năng lực và kỹ năng của bản thân.
• Hiệu ứng ưu việt, rằng anh ta phải duy trì bằng mọi giá.
• Lòng tự trọng thấp. Điều đó đúng, mặc dù có vẻ đáng ngạc nhiên, nền tảng của tất cả điều này là lòng tự trọng thấp rõ ràng buộc họ phải tạo ra những "ảo tưởng" này để tự vệ, tự bảo vệ và giả vờ. Và hơn thế nữa, bằng cách bảo vệ họ quyết liệt cho đến khi, cuối cùng, sự cân bằng cá nhân và sự thiếu thực tế về sự bất tài của chính mình rõ ràng đã bị mất..
• Đó là một khuyết tật siêu nhận thức nơi họ không thấy thiếu năng lực của chính mình. Nếu họ đến để xem nó, nó sẽ giống như tấn công sự tự tin của chính họ, và điều đó sẽ làm họ suy yếu hoàn toàn. Và đó là những gì họ nên tránh. Đó là, những gì ban đầu phát sinh để bảo vệ lòng tự trọng thấp của họ, cuối cùng nó trở thành một cái vỏ thực sự mà chính họ tin tưởng với sự tự nhiên hoàn toàn.

Hiệu ứng Dunning-Krugger được đặt ra bởi hai nhà tâm lý học từ Đại học Cornell, New York, Justin Kruger và David Dunning, Sau khi tiến hành một số thí nghiệm và nghiên cứu được công bố trên Tạp chí Tính cách và Tâm lý Xã hội tháng 12 năm 1999. Trong đó, chúng ta thấy ví dụ về sự khác biệt giữa những người có năng lực và không đủ năng lực:

• Năng lực: Họ là những người nhìn thấy hiệu suất hoặc khả năng của họ như trong mức trung bình. Hơn nữa, thông thường họ nghi ngờ bản thân và thích học hỏi với ý tưởng cải thiện trong bất kỳ lĩnh vực nào. Họ biết rằng luôn luôn có thể cải thiện và vượt trội. Họ cũng nhận ra thành tích của người khác và sẵn sàng tập trung vào các lựa chọn khác nhau.
• Không đủ năng lực: Họ nghĩ rằng khả năng của họ ở trên mức trung bình, họ không thể nhìn thấy những thất bại hoặc thiếu hiệu quả của họ và thậm chí họ không thể thừa nhận rằng những người khác làm những việc tốt hơn họ.

"Sự bất tài càng có hại thì sức mạnh của kẻ bất tài càng lớn"

-Francisco Ayala-

Làm thế nào để sống với một kẻ bất tài

Như Charles Darwin từng nói, sự thiếu hiểu biết có xu hướng cung cấp sự tự tin hơn kiến ​​thức. Thật là buồn cười, nhưng nó là như thế. Chắc chắn trong nhiều lần bạn sẽ gặp những người không thể vượt ra ngoài kế hoạch và niềm tin của chính họ.

Vậy chúng ta có thể làm gì?

Như chính Francisco Ayala đã nói, sự bất tài còn gây tổn hại nhiều hơn vào thời điểm khi bất tài, có nhiều quyền lực hơn. Vậy thì, Nếu sếp của bạn không đủ năng lực thì rất khó để chúng tôi có thể nói và thậm chí sửa nó. Điều cần thiết là bạn, trong bối cảnh này, cố gắng làm tốt nhất có thể.

Nếu có lúc nào sự bất tài của nhà lãnh đạo đó ảnh hưởng đến hiệu suất của bạn và cuối cùng bạn có một hình ảnh tiêu cực về bản thân, bạn phải hành động theo cách này hay cách khác. Nhưng chúng ta biết, trong bối cảnh làm việc luôn rất phức tạp để có thể phản ứng hoặc làm cho người bất tài thấy rằng anh ta không phục vụ, rằng anh ta làm điều đó rất tệ và dự án kinh doanh không được duy trì vì anh ta.

Nhưng Chúng ta làm gì khi người bất tài là người thân hoặc thậm chí là đối tác của bạn?

Có nhiều người thích ca ngợi rằng "Tôi là người cha tốt nhất thế giới", "Tôi là người chồng tốt nhất hoặc người vợ tốt nhất thế giới". Nếu điều đó không đúng, hãy hành động, cho anh ta thấy rằng hành vi của anh ta mang lại lỗi lầm và bất hạnh. Nếu họ không nhìn thấy sai lầm của mình, họ sẽ không bao giờ cố gắng giải quyết chúng. Và trong lĩnh vực cá nhân và cảm xúc, nó rất quan trọng. Nó đáng để tính đến.

Bạn đã phát hiện ra hiệu ứng Dunning-Kruger ở những người xung quanh chưa??

7 đặc điểm sẽ cho phép bạn phát hiện người độc hại Chúng tôi cho bạn biết 7 đặc điểm phổ biến nhất để phát hiện người độc hại là gì để bạn có thể ngăn họ làm tổn thương bạn hoặc khiến bạn cay đắng. Đọc thêm "