Lãnh đạo trong bản sắc xã hội

Trở thành một nhà lãnh đạo nghĩa là gì? Xuyên suốt lịch sử, nhiều người đã nổi bật vì khả năng lãnh đạo quần chúng; Nhưng một trong những câu hỏi mà tâm lý học xã hội đặt ra là tại sao việc theo dõi này. Các khía cạnh cổ điển của nghiên cứu về lãnh đạo đã cố gắng tìm ra một loạt các đặc điểm khiến nhà lãnh đạo và đồng nhất với anh ta, nhưng có quá nhiều sự thay đổi giữa các nhà lãnh đạo khác nhau để mối quan tâm này đưa ra một phân loại độc đáo. Tuy nhiên, một tầm nhìn ít tập trung vào cá nhân, được định hướng theo quy trình của nhóm, sẽ giúp chúng ta hiểu rõ hơn về lãnh đạo.

John Adair từng nói rằng từ quan trọng nhất đối với một nhà lãnh đạo là "chúng tôi" và "tôi" ít quan trọng nhất. Quan sát này nêu lên một quan điểm từ bản sắc xã hội. Lãnh đạo được duy trì thông qua một "chúng tôi", một nhóm liên kết chúng tôi và dẫn chúng tôi đến cùng một mục tiêu. Bằng cách này, những người theo dõi sẽ từ bỏ lợi ích cá nhân của họ và hành động có lợi cho nhóm.

Trước khi giải thích cách người lãnh đạo được sinh ra thông qua các quy trình nhóm và bản sắc xã hội, chúng tôi sẽ xem xét quan điểm cổ điển của nghiên cứu về lãnh đạo. Bằng cách này, chúng ta sẽ có một tầm nhìn đầy đủ hơn về tất cả các khía cạnh liên quan đến quá trình lãnh đạo này.

Phương pháp cổ điển để lãnh đạo

Khi chúng ta nói về những cách tiếp cận cổ điển, chúng ta đang tập trung vào ý tưởng về "Người đàn ông vĩ đại" và tính cách của anh ấy. Quan niệm này quay trở lại ít nhất là với các tác phẩm của Plato, để tìm kiếm chất cấu thành nhà lãnh đạo. Các cuộc thảo luận về tính cách hoặc đặc điểm của nó đã diễn ra trong khoảng 2500 năm.

Nói chung, từ quan điểm này, Điều này được hiểu rằng người lãnh đạo có năng lực tuyệt vời để chỉ đạo, quản lý và thúc đẩy những người còn lại. Ngoài ra, nó thường được quy cho một đặc tính thiết yếu, được gọi là "sức thu hút". Nhưng đặc sủng là gì? Xuyên suốt lịch sử, đã nhận được nhiều ý nghĩa đa dạng nhất; thậm chí làm phát sinh các định nghĩa vòng tròn, chẳng hạn như đặc sủng làm cho một nhà lãnh đạo và trở thành một nhà lãnh đạo là có sức thu hút.

Vấn đề lớn nhất nảy sinh từ những quan điểm này là sự không đồng nhất mà chúng ta có thể tìm thấy giữa các nhà lãnh đạo. Một số nghiên cứu đã được thực hiện để phân tích sự tương đồng giữa các nhà lãnh đạo, và tìm kiếm những đặc điểm nào khiến ai đó trở thành một nhà lãnh đạo hay không. Nhưng kết quả không đưa ra kết luận rõ ràng, biến dự đoán khả năng lãnh đạo tốt nhất là trí thông minh, chiếm 5% phương sai, 95% phương sai sẽ do các biến mà chúng ta không biết.

Do đó, bản sắc cá nhân là một cơ chế kém để dự đoán khả năng lãnh đạo. Tuy nhiên,, chúng ta có thể thấy những gì xảy ra nếu chúng ta quan sát nhóm hoặc bản sắc xã hội của người lãnh đạo.

Lãnh đạo và bản sắc xã hội

Trước hết, nếu bạn không rành về ý nghĩa của quá trình tự phân loại và bản sắc xã hội, bạn có thể nhấp vào liên kết này. Biết những lý thuyết này sẽ giúp bạn hiểu sâu hơn những gì chúng tôi giải thích dưới đây.

Một khía cạnh thiết yếu để ai đó trở thành một nhà lãnh đạo là có những người theo dõi nhận ra anh ta là một nhà lãnh đạo, mặc nhiên hoặc rõ ràng.. Đó là, đằng sau mỗi nhà lãnh đạo có một nhóm, sẽ có bản sắc nhóm riêng. Danh tính này sẽ được phản ánh trong một loạt các đặc điểm và mục tiêu xác định nhóm và các cá nhân trong đó sẽ được xác định với một phần lớn trong số họ..

Bây giờ, những người theo dõi là những người chọn người lãnh đạo, điều gì sẽ được đặt ra để xác định người lãnh đạo? Thật dễ để tưởng tượng rằng nếu những người theo dõi có bản sắc xã hội của họ hoạt động, họ sẽ tìm kiếm một người đại diện cho các đặc điểm và mục tiêu của nhóm. Trong tìm kiếm của họ, họ sẽ so sánh những người ủng hộ với nhà lãnh đạo với bản sắc nhóm. Sẽ là sau đó khi một trong số họ nổi bật là nguyên mẫu chính xác của nhóm, và nhiều người theo dõi sẽ xem nó là người đứng đầu nhóm.

Nhà lãnh đạo là một người thiếu bản sắc cá nhân theo quan điểm của những người theo dõi. Toàn bộ thực thể của anh ấy đại diện cho nhóm và điều đó khiến anh ấy trở thành người lý tưởng để thực hiện vai trò này; vì nếu anh ta ngang hàng với nhóm, nó không thể đi ngược lại lợi ích của nhóm. Ngoài ra, khi tất cả các thành viên chia sẻ danh tính nhóm, sẽ có sự đồng nhất và đồng cảm mạnh mẽ với người lãnh đạo.

Quan điểm mới này khắc phục những thiếu sót của các mô hình lãnh đạo cổ điển. Thực tế giải thích người lãnh đạo từ mỗi bản sắc nhóm riêng lẻ giúp chúng ta hiểu được sự tồn tại của sự thay đổi lớn tồn tại giữa các nhà lãnh đạo khác nhau. Nhưng ngay cả như vậy, vẫn còn nhiều điều cần nghiên cứu và các quy trình cần được hiểu trong các cơ chế lãnh đạo.

5 loại lãnh đạo được đặt ra bởi tâm lý của các nhóm Các loại lãnh đạo được nêu ra từ nghiên cứu trong tâm lý học nhóm là những hồ sơ rất dứt khoát. Chúng tôi cho bạn biết đặc điểm của nó. Đọc thêm "