Thuyết trình bày nghề nghiệp là gì?

Một thời gian trước, các công ty phải chịu tai họa của sự vắng mặt làm việc. Nhiều công nhân đã không tuân thủ lịch làm việc của họ, đến muộn hoặc thậm chí vắng mặt thường xuyên. Thực tế này, trong những năm gần đây để lại những mất mát đáng báo động, đã tìm thấy một sự thay thế. Như một phản biện, một xu hướng mới đã bắt đầu xuất hiện thậm chí còn tồi tệ hơn xu hướng trước đó: chủ nghĩa hiện tại lao động.

Nhiều công nhân từ lâu đã phàn nàn về những khó khăn trong việc dung hòa công việc của họ với cuộc sống cá nhân. Đưa trẻ đến trường hoặc chăm sóc các thành viên gia đình bị bệnh là những nhiệm vụ ưu tiên cần được tính đến.

Trong trường hợp của thuyết hiện tại lao động, những điểm chung với sự vắng mặt là một số. Việc thiếu động lực, sự thất vọng và mối quan hệ xấu với nhân viên là những đặc điểm rất liên quan đến vấn đề này. Sự khác biệt lớn giữa hai người là trong lao động hiện tại, người lao động không tuân thủ lịch trình làm việc. Vấn đề thực sự là nó đầu tư một phần thời gian làm việc nàytrong các nhiệm vụ khác với những nhiệm vụ phải làm với vị trí của bạn.

Điều gì gây ra hiện tại nghề nghiệp?

Thuyết hiện tại nghề nghiệp đã xuất hiện thuận lợi hoặc liên quan đến cuộc khủng hoảng kinh tế. Nỗi sợ mất việc làm cho nhiều công nhân bị mất việc quyết định không bỏ lỡ, ngay cả khi điều đó có nghĩa là những ngày tẻ nhạt của sự thất vọng và buồn chán. Nhiều người trong số họ kéo dài thời gian tạm dừng thực phẩm hoặc đi hút thuốc, sử dụng Internet cho mục đích phi công việc, đọc hoặc thậm chí chơi trò chơi điện tử.

Trong những tình huống này, các công ty thích thiết lập lịch trình cứng nhắc hơn và các biện pháp trừng phạt mẫu mực thay vì dừng lại để phản ánh. Không chỉ lao động hiện tại ảnh hưởng đến năng suất của công ty, mà còn ảnh hưởng đến sức khỏe của chính người lao động.

Việc giải trừ và thiếu mục tiêu có thể gây ra sự bất mãn với việc làm, do đó có thể là nguyên nhân sâu xa của trầm cảm. Điều tương tự cũng xảy ra với những người đi làm bị ốm. Tiếp xúc với đồng nghiệp của bạn với các vấn đề sức khỏe, ngoài việc vô dụng, nguy hiểm

"Thành tựu to lớn của bất kỳ người nào thường phụ thuộc vào nhiều bàn tay, trái tim và khối óc"

-Walt Disney-

Thật không may, mặt khác có một số công ty buộc nhân viên của họ phải làm thêm giờ không được trả lương để đổi lấy việc không bắn họ. Hành vi này là đáng xấu hổ và khá nghi ngờ, nhưng bản thân người công nhân chấp nhận nó vì sợ bị trả thù. Do đó, chúng ta phải đối mặt với các tình huống trong đó lợi ích phi đạo đức quan trọng hơn là cố gắng tìm các giải pháp thay thế nhằm tối ưu hóa thời gian và hiệu suất của người lao động.

Liệu thuyết trình bày nghề nghiệp có một sự sắp xếp?

Thuyết trình bày nghề nghiệp, hoặc ít nhất là một phần tốt của nó, có một giải pháp. Tuy nhiên,, Rất khó để áp dụng các biện pháp trừng phạt hoặc một chính sách lịch trình nghiêm ngặt. Ngược lại, nó sẽ tạo ra nhiều căng thẳng, lo lắng và mất tinh thần ở những người lao động, những người sẽ cố gắng tiếp tục với "escaqueo" của họ bằng một loại thủ thuật khác. Ngoài ra, các công ty áp dụng loại biện pháp này có nguy cơ bị trừng phạt mà không có lý do gì những người có động lực, làm cho công việc của họ khó khăn theo một cách nào đó..

Ngược lại, các biện pháp cụ thể, chẳng hạn như các biện pháp tập trung vào việc củng cố phản hồi mà người lao động nhận được, có thể có tác động tích cực hơn nhiều so với các biện pháp trừng phạt hoặc các biện pháp hạn chế.. Chúng tôi nói về công nhận xã hội, công nhận nhóm và công nhận cá nhân. Nếu công nhân cảm thấy rằng những người khác mang lại giá trị cho sản phẩm của công việc của họ, thì công ty rất nhạy cảm khi nó tăng hiệu suất và không chỉ khi nó giảm thì động lực xuất hiện hoặc được phục hồi sẽ dễ dàng hơn.

Tùy thuộc vào vị trí và trách nhiệm, nó cũng có thể có những hậu quả tích cực mà công ty thực hiện các chương trình để khuyến khích sự thể hiện tự do và sáng tạo. Những gì được tìm kiếm trong những trường hợp này đó là sự thay đổi thái độ, không tuân thủ các quy tắc vì sợ hãi. Nơi làm việc càng dễ chịu, kết quả càng tốt.

Làm cho lịch trình linh hoạt hơn cũng là một cách tốt để các gia đình điều hòa cuộc sống công việc của họ với con cái và để gián tiếp ảnh hưởng đến động lực của người lao động. Một vị trí cho phép hòa giải công việc, như trường hợp ngày nay, chắc chắn là một lợi thế mà người lao động sẽ biết cách cảm ơn, đặc biệt là cho đến nay không có hành động nào được thực hiện theo hướng đó.

Chúng ta hãy nghĩ rằng nếu người lao động cảm thấy hạnh phúc và hạnh phúc với công việc (hoặc ít nhất đạt đến mức tối thiểu trong vấn đề này), những thay đổi tích cực sẽ ngày càng tăng. Sẽ hợp lý hơn nhiều khi tập trung vào việc giúp đỡ họ và cung cấp cho họ một số cơ sở nhất định thay vì áp dụng các chính sách cực đoan. An toàn và chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp được Tổ chức Y tế Thế giới đưa vào như một quyền của công dân, vì công việc bấp bênh có thể gây ra những tình huống không thể đảo ngược về sức khỏe tinh thần và thể chất của một người.

Làm thế nào để có thái độ tích cực trong công việc? Một thái độ tích cực trong công việc là cơ sở để phát triển tốt công việc, duy trì các mối quan hệ tốt và leo lên những thành tựu mới Đọc thêm "