Các loại quấy rối nơi làm việc hoặc mobbing

Một môi trường làm việc tốt là một tình huống có thể được coi là lý tưởng cho bất kỳ ai vì nó thậm chí có thể xác định liệu bạn có tiếp tục làm việc ở cùng một nơi hay không. Điều quan trọng là có một môi trường làm việc tốt trong công việc mà thậm chí nhiều người có thể thích ở lại làm việc trong cùng một công ty mặc dù thực tế là ở một nơi khác, nó có thể mang lại nhiều lợi ích kinh tế hơn.

Bắt nạt hoặc làm việc tại nơi làm việc là một trong những hiện tượng khó chịu nhất tại nơi làm việc. Trong bài viết Tâm lý học trực tuyến này, chúng tôi sẽ giải thích chi tiết hơn về chủ đề này đề cập đến điều gì và để cho bạn biết những gì khác nhau các loại quấy rối hoặc làm việc tại nơi làm việc tồn tại.

1. Quấy rối lao động: định nghĩa
2. Các loại công việc mobbing: quấy rối dọc
3. Quấy rối ngang hàng lao động
4. Quấy rối nơi làm việc theo mục tiêu

Quấy rối lao động: định nghĩa

Khu vực làm việc là vô cùng quan trọng trong cuộc sống của mọi người vì tại nơi làm việc thường là nơi dành phần lớn thời gian. Tuy nhiên, điều này không phải lúc nào cũng đúng và trong nhiều trường hợp, môi trường làm việc có thể trở thành địa ngục thực sự đối với một số người, vì mối quan hệ với đồng nghiệp rất tồi tệ và / hoặc với các ông chủ và không có tôn trọng mọi người. Quấy rối hoặc lừa đảo nghề nghiệp đề cập đến các tình huống trong đó có sự ngược đãi công việc liên tục và được duy trì theo thời gian đối với người lao động và có thể biểu hiện theo những cách khác nhau, chính là lạm dụng tâm lý. Hậu quả của quấy rối nơi làm việc có thể được thể hiện ở lòng tự trọng, mức độ lo lắng và hạnh phúc tình cảm của người bị..

Có hai cách chính để phân loại hiện tượng này: theo vị trí phân cấp hoặc theo mục tiêu của chính sự quấy rối.

Các loại công việc mobbing: quấy rối dọc

Có hai loại quấy rối nơi làm việc theo vị trí phân cấp: di chuyển dọc và di chuyển ngang. Tiếp theo, chúng tôi xác định mỗi cái bao gồm những gì.

Dọc xuống hoặc trùm trùm

Kiểu quấy rối nơi làm việc này đề cập đến sự quấy rối mà nhân viên có thể phải chịu do một phần của ông chủ hoặc cấp trên của họ. Điều này có nghĩa là không có sự tôn trọng thực sự đối với cấp trên đối với một người đặc biệt hoặc một số người chịu trách nhiệm về những gì sẽ nói về một loại lạm quyền. Kiểu lạm quyền này có liên quan đến thái độ và hành động mà ông chủ thực hiện theo cách cố tình loại trừ cấp dưới của mình tại nơi làm việc.

Di chuyển dọc lên

Trong kiểu quấy rối nơi làm việc này, điều ngược lại là trường hợp trước đó kể từ khi ông chủ bị tấn công và ngược đãi bởi cấp dưới. Loại lạm dụng được tạo ra chủ yếu là tâm lý và thông thường khi nó xảy ra, ông chủ gặp nhiều khó khăn để gửi và chỉ đạo một cách thích hợp các nhân viên phụ trách.

Quấy rối ngang hàng lao động

Kiểu bắt nạt hoặc bắt nạt này đề cập đến sự quấy rối phải chịu một nhân viên của đồng nghiệp của mình có cùng cấp bậc với anh ta. Kiểu quấy rối này rất phổ biến do trong hầu hết các trường hợp ghen tị có thể khiến một đối tác nổi bật hơn người khác vì anh ta có nhiều kỹ năng hơn anh ta, vì anh ta có nhiều chuẩn bị hơn, vì anh ta có mối quan hệ tốt hơn với đồng nghiệp khác hoặc với sếp, bởi vì anh ta có nhiều năm thâm niên hoặc vì anh ta mới vào công ty, trong số những thứ khác.

Tình trạng này cũng có thể xảy ra do xung đột cá nhân, có xu hướng trộn lẫn với các vấn đề lao động, buôn chuyện, mưu mô, ganh đua, thiếu kiên nhẫn và đồng cảm, trong số các loại tình huống có tính chất cá nhân khác mà khi muốn làm việc theo nhóm hoặc chỉ đơn giản là tương tác can thiệp để họ không thể làm điều đó theo cách tốt.

Lao động di động: ¿phải làm gì?

Hiện nay, nhiều công ty quảng bá tôn trọng lao động và thậm chí để người đó có thể được chấp nhận tại nơi làm việc phải có những giá trị nhất định ngày càng được coi trọng vì sự tôn trọng chủ yếu vì nó thậm chí còn mang tính chống đối cho công ty thuê những người gặp rắc rối.

Nếu bạn đang ở trong một tình huống rủi ro hoặc hiện đang bị ảnh hưởng bởi việc di chuyển, điều quan trọng là bạn phải đi đến nguồn nhân lực, tố cáo tình huống và đối mặt với những người đang gây ra bạo lực với bạn..

Quấy rối nơi làm việc theo mục tiêu

Di động chiến lược

Kiểu quấy rối nơi làm việc này thường rất phổ biến ở một số công ty nơi người cao niên trực tiếp lên kế hoạch, như một chiến lược, rằng nhân viên cảm thấy không thoải mái và đủ căng thẳng trong công việc để quyết định tự mình rời đi và không phải bồi thường cho một sự sa thải mà không áp dụng. Rõ ràng kiểu quấy rối này là một trong những tác hại nhất đối với một người bởi vì nó có thể mang lại nhiều hậu quả đặc biệt là mức độ cảm xúc và tâm lý.

Địa chỉ di động

Kiểu quấy rối hoặc quấy rối lao động này được thực hiện bởi quản lý cao nhất của công ty và có thể xảy ra vì những lý do khác nhau, kể cả khi họ có ý định sa thải một công nhân không phục tùng, để vạch trần và cô lập một công nhân không làm việc. thích nghi với sự mong đợi của công ty hoặc ông chủ hoặc để đạt được nô lệ lao động. Cần phải đề cập rằng loại quấy rối này có thể được thực hiện để công ty thu được ngày càng nhiều lợi ích với chi phí của người lao động gây ra nỗi sợ hãi thông qua các mối đe dọa liên tục mà nó có thể bị loại bỏ nếu không tuân thủ những gì được yêu cầu. Sống sót trong loại môi trường làm việc độc hại này có thể rất phức tạp và thậm chí phản tác dụng đối với phúc lợi của nhân viên.

Kỷ luật mobbing

Kiểu quấy rối này được thực hiện với mục đích là nhân viên hiểu rằng anh ta phải thích nghi chính xác đến những gì công ty yêu cầu. Trong trường hợp người lao động có ý định thực hiện các sáng kiến ​​hoặc thực hiện bất cứ điều gì đi ngược lại với những gì được thành lập vững chắc bởi công ty, ngay cả khi anh ta không cố gắng, anh ta bị đe dọa bị sa thải. Việc ông chủ thể hiện và làm gương cho một đồng nghiệp khác để cảnh báo người khác những gì có thể xảy ra là điều rất phổ biến nếu họ quyết định hành động theo một cách nhất định.

Di động đồi trụy

Kiểu di động này, như tên gọi của nó, được gọi là đồi trụy kể từ khi không có mục tiêu lao động nhưng khá cá nhân. Nói chung, nó thường được thực hiện từ một đối tác có cùng cấp bậc với người khác và thậm chí từ ông chủ đến nhân viên phụ trách. Người thực hiện nó cực kỳ lôi kéo và thường tấn công nạn nhân theo cách chiến lược đến mức rất khó để ai khác nghi ngờ anh ta. Kiểu quấy rối này rất khó sửa vì nó không yêu cầu phải thực hiện chiến lược công việc nhưng cần phải điều chỉnh lại người đang thực hiện nó..

Bài viết này hoàn toàn là thông tin, trong Tâm lý học trực tuyến, chúng tôi không có khoa để chẩn đoán hoặc đề nghị điều trị. Chúng tôi mời bạn đi đến một nhà tâm lý học để điều trị trường hợp của bạn nói riêng.

Nếu bạn muốn đọc thêm bài viết tương tự như Các loại quấy rối nơi làm việc hoặc mobbing, chúng tôi khuyên bạn nên nhập vào danh mục Nhân sự của chúng tôi.