8 chìa khóa để đối phó với những người thông minh

Những người thông minh thường dẫn đến những vấn đề trong các mối quan hệ cá nhân hoặc chuyên nghiệp. Cách hành động của họ làm chúng tôi khó chịu: có lẽ họ có nhiều kiến ​​thức và kinh nghiệm hơn chúng tôi / những người khác, nhưng điều này nó không cho họ quyền đi vòng quanh thế giới như thể họ biết tất cả mọi thứ, như thể lý do luôn ở đó. Đây là những gì thực sự kích thích chúng ta về họ.

Thật không may, trong môi trường làm việc, hầu hết các nhân viên đều thấy mình với ít nhất là một đồng chí hoặc ông chủ biết tất cả tại một số điểm trong sự nghiệp của mình. Làm việc với ai đó có thái độ này sau đó trở thành một nhiệm vụ khó khăn có thể cản trở sự phát triển nghề nghiệp của chúng tôi và thậm chí khiến chúng tôi phải rời bỏ công việc.

Chìa khóa để đối phó với những người thông minh

Để có thể đối phó với những người thông minh, các chiến lược sau đây có thể giúp:

1. Cố gắng hiểu

Đối tác đó có thể gây khó chịu, nhưng hãy nhớ rằng có vẻ như thái độ của anh ta dựa trên sự thiếu tự tin hoặc một vấn đề cá nhân sâu sắc hơn. Thay vì nổi giận, cho dù cám dỗ lớn đến mức nào, đừng tìm kiếm sự đối đầu mà là sự đồng cảm để cố gắng chấm dứt cách bạn liên quan đến chính mình. Nếu bạn cho anh ta thấy rằng cầu thang anh ta đi lên không có lợi cho anh ta, thì đó sẽ là người đó, theo sáng kiến ​​của anh ta, người muốn đi xuống.

2. Chọn các trận đánh của bạn

Đối phó với một bí quyết có thể rất mệt mỏi và có những lúc điều tốt nhất bạn có thể làm là bỏ qua lời khuyên "hữu ích" của họ. Do đó, Chuyển hướng nhận xét của bạn bằng một "lời cảm ơn cho lời đề nghị" đơn giản thay vì mở một cuộc thảo luận dài.

3. rao giảng bằng ví dụ

Một nhà lãnh đạo hoặc nhà lãnh đạo, đặc biệt, phải học được rằng trong nhiều trường hợp, không chỉ có thể không biết tất cả mọi thứ, mà còn được khuyến khích. Nói "Tôi không biết, nhưng chúng tôi sẽ tìm thấy một số câu trả lời hoặc một số ý tưởng hay" cho thấy rằng bạn linh hoạt và cởi mở với các ý kiến ​​khác. Nói "Tôi không biết" cũng có thể tạo ra sự tự tin bằng cách thể hiện sự cởi mở, dễ bị tổn thương và trung thực.

4. Tự mình tranh luận

Nếu bạn đang thuyết trình, bán một ý tưởng hoặc giải quyết một cuộc họp, hãy tự tin vào lập luận của bạn. Kiểm tra nguồn của bạn và xác minh sự thật. Bạn càng có nhiều kiến ​​thức, sẽ càng phức tạp hơn đối với một người biết cố gắng đặt mình lên trên bạn.

Khi bạn đang trong một cuộc họp, hãy theo dõi một chương trình, phải được công khai trước và cung cấp một lượng thời gian cụ thể cho mỗi can thiệp.. Đến nơi được chuẩn bị với dữ liệu và số liệu thống kê bằng văn bản, vì vậy nếu người thông minh ngắt lời bạn, hãy viết một cái gì đó để chia sẻ với nhóm. Bạn càng chuẩn bị tốt, sẽ càng có ít không gian cho những người hiểu biết cố gắng chiếm lấy không gian của bạn.

Điều tích cực là nếu bạn dừng chân cô ấy hai hoặc ba lần, cô ấy sẽ ngừng cư xử như vậy với bạn. Hãy nghĩ rằng mọi người thường không lặp lại những hành vi không thành công.

5. Giữ sự hài hước của bạn

Người thông minh có thể rất phòng thủ, và đôi khi thậm chí hung hăng. Điều cuối cùng bạn muốn làm là khiến họ ngồi dựa vào tường. Vì lý do đó, Mặc dù nó rất hấp dẫn khi sử dụng lời châm chọc với một người biết tất cả, nhưng nó chắc chắn sẽ phản tác dụng.

Thay vào đó, hãy hít một hơi thật sâu và nói: "Tôi không biết. Thật kỳ lạ! " Cười về điều đó để nhớ rằng, thông thường, hành vi của bạn là vô hại và trong thực tế, nó không có nghĩa gì cả. Một biểu hiện hoặc bình luận thân thiện có thể làm giảm bớt bất kỳ căng thẳng.

6. Đặt câu hỏi kiểm tra

Hãy tôn trọng, nhưng đặt câu hỏi chi tiết để "bóc lớp" của một bí quyết. Hỏi tại sao anh ta nghĩ điều gì đó là đúng hoặc nguồn của anh ta là gì. Vậy, đặt câu hỏi trực tiếp về các chi tiết cụ thể có thể dạy cho tất cả những người phải học trước khi nói.

7. Đưa ra lời chỉ trích mang tính xây dựng cho người đó về hành vi của họ

Nhận ra rằng có thể mọi người đều biết có thể không biết gì về ảnh hưởng thực sự của thái độ của họ đối với người khác. Nếu bạn nghi ngờ rằng đây là trường hợp, Cân nhắc chỉ ra điều đó một cách cẩn thận và khéo léo trong một cuộc trò chuyện riêng tư. Điều quan trọng là người khác cảm thấy có động lực để phân tích thái độ của họ và không cảm thấy bị tấn công cá nhân. Trong trường hợp sau, chúng ta có thể tiêu diệt anh ta hoặc nhận được hiệu ứng ngược lại, điều đó làm tăng cường cách thức liên quan "không thể chịu đựng" của anh ta.

Hãy ghi nhớ rằng kẻ khôn ngoan có thể rất bất an, vì vậy nó có thể là một cú đánh vào bản ngã của bạn. Nhắc nhở anh ấy quan trọng như thế nào đối với đội, nhưng, thậm chí quan trọng hơn, nhắc nhở anh ấy rằng việc người khác có một không gian đóng góp quan trọng như thế nào.

8. Tránh liên quan đến sếp miễn là mọi người biết không phải là mối đe dọa lớn đối với công việc

Nếu bạn không có lựa chọn nào khác, hãy giữ một giọng điệu tích cực và, thay vì phàn nàn về người đó, tập trung vào những gì bạn sẵn sàng làm để đảm bảo công việc được hoàn thành tốt. Nếu tình hình trở nên thực sự không thể chịu đựng được, hãy nói chuyện với sếp của bạn và cho anh ấy biết hành vi của những người hiểu biết đang ảnh hưởng đến nhóm và môi trường làm việc như thế nào..

Đây chỉ là một số chiến lược có thể giúp chúng ta. Tuy nhiên, đối phó với mọi người biết trước hết là quan trọng nhất một bài tập về sự kiên nhẫn trong đó trí tuệ cảm xúc và khả năng giao tiếp của chúng ta phát huy tác dụng.

5 chìa khóa để hạnh phúc trong công việc Có thể hạnh phúc trong công việc, miễn là bạn áp dụng thái độ đúng đắn và làm những gì cần thiết để giữ gìn hạnh phúc của mình bất chấp mọi thứ Đọc thêm "