3 chìa khóa để phỏng vấn xin việc tốt

Nếu chúng ta nhìn vào xã hội, chúng ta sẽ bắt gặp một thực tế mà các nhà kinh tế và một thầy bói đã dự đoán từ lâu. Đó là có, có, như meigas. Thực tế này có liên quan đến Sự bão hòa của thị trường lao động, sự gia tăng của cạnh tranh, sự xâm nhập và chế độ ăn kiêng quá mức của các chương trình giảng dạy: những người cồng kềnh cố gắng nhìn nhiều hơn, những người gầy gò lấy bụng và kéo dài hai cằm với các khóa học kéo dài hai giờ. Do đó, cuộc phỏng vấn việc làm đã trở thành một yếu tố sàng lọc có được sự liên quan.

Cảm xúc nào thường tạo ra một cuộc phỏng vấn việc làm? Sợ hãi. Một "cấp độ người dùng" khủng bố như được nói trong biệt ngữ. Chúng tôi đang ở trong phòng chờ, chúng tôi lấy một tờ tạp chí, chúng tôi lướt qua các trang một cách nhanh chóng, chúng tôi rời khỏi nó và chúng tôi bị lạc ở phía sau của người phụ nữ được vẽ trong bức tranh trên tường.

Trong khi chân của chúng tôi đã không ngừng nhảy và nguyền rủa thời gian họ quyết định đặt lò sưởi qua những đám mây.

1. Chúng ta sẽ tìm thấy gì?

Mọi người, ít nhiều chuẩn bị, nhưng những người muốn tìm một người khác. Thông thường họ sẽ có một hình ảnh của chúng tôi bởi vì họ sẽ đọc ứng dụng của chúng tôi và lịch sử thành công của chúng tôi. Có lẽ Họ sẽ có một ý tưởng về mức độ chuẩn bị của chúng tôi và cũng về mối quan tâm mà chúng tôi có ở vị trí mà chúng tôi đã chọn. Dù hình ảnh này là gì, chúng ta phải biết rằng họ sẽ cố gắng phù hợp với chúng ta: trừ khi họ được đào tạo, họ sẽ cố gắng xác nhận sự nghi ngờ của họ và không làm sai lệch họ.

Bây giờ nghĩ xem, bạn sẽ ở lại với một người chiến thắng trực tiếp trước lý lịch của mình hay thua cuộc? Với người đầu tiên, phải không? Vâng, những người phỏng vấn cũng vậy, có lẽ bước đầu tiên nếu chúng ta biết rằng một quá trình lựa chọn sẽ có một cuộc phỏng vấn, là để lại cho chúng tôi một lề để cải thiện hình ảnh mà các chương trình giảng dạy của chúng tôi.

Mặt khác, tôi cũng khuyên bạn nên phù hợp với hình ảnh này. Nếu trong chương trình giảng dạy một người chăm chỉ và có trật tự được đoán, thì rất tốt là trong cuộc phỏng vấn có vẻ như ai đó sáng tạo, nhưng điều đó không ngừng là một công nhân và ra lệnh. Nếu không, bạn sẽ trông giống như hai người khác nhau và có thể sẽ không thuê bất kỳ ai.

Một kỹ năng khác mà người phỏng vấn của chúng tôi sẽ có là trí nhớ và mục tiêu của chúng tôi sẽ là ở trong đó. Một số có một tên thực sự đặc biệt và theo nghĩa này, chúng có một lợi thế, nhưng phần còn lại mà chúng ta có một tên phổ biến hơn, chúng ta sẽ phải làm một cái gì đó để nhắc nhở chúng ta,

Điều này đặc biệt đúng nếu có nhiều ứng cử viên cho vị trí này. Khi tôi nói về tầm quan trọng của việc tạo tài liệu tham khảo, tôi luôn nhớ cảnh này, bởi vì điều tốt nhất là tài liệu tham khảo này được liên kết với một khả năng tích cực. Tốt hơn nếu nó phải làm với vị trí mà chúng ta sẽ đến với vị trí chúng ta chọn.

2. Chúng ta phải có gì?

Kiên nhẫn. Điều tốt nhất là khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, người phỏng vấn đặt ra tốc độ. Sau khi chúng ta có thể làm với nó một cách tinh tế và thậm chí sẽ thuận tiện rằng sau vài phút, chúng ta là người đặt câu hỏi.

Thứ hai, một cách ăn mặc không nổi bật, trừ khi một công việc rất cụ thể được tạo ra. Màu sắc rất lòe loẹt sẽ liên tục thu hút một phần sự chú ý của người phỏng vấn. Sau đó, cuộc phỏng vấn của chúng tôi có thể trở thành giống như chuyến đi dọc theo một con đường đã biết: chúng tôi biết rằng chúng tôi đã rời đi và sau đó đến, nhưng không biết chuyện gì đã xảy ra ở giữa.

Chúng tôi không muốn người phỏng vấn của chúng tôi thực hiện cuộc phỏng vấn của chúng tôi như một chuyến đi trong đó không có gì tích cực đã xảy ra đáng nói.

Thứ ba, sẵn sàng nói chuyện. Trong một cách có kiểm soát và sử dụng giọng điệu để nhấn mạnh những phần mà chúng ta quan tâm. Một giai điệu phẳng, một giai điệu sốc liên tục có thể mang lại cảm giác rằng chúng ta nghĩ rằng chúng ta đang ở trong một quán rượu thay vì trong một văn phòng.

Cuối cùng tôi sẽ nói với bạn hãy sẵn sàng. Đừng đóng trung tâm chú ý vì những gì xảy ra xung quanh bạn cũng có thể giúp một tay. Gọi tên của bạn cho người phỏng vấn hoặc thậm chí nhấn mạnh vào một thời điểm nào đó mà bạn thích về anh ấy, mà không cần đi qua, bạn có thể rời khỏi nơi tốt đẹp mà cuối cùng đánh dấu sự khác biệt giữa những người ở bên ngoài và bạn.

3. Ai không phải tham gia phỏng vấn?

Các dây thần kinh Việc bạn nhập với họ có thể là một dấu hiệu cho thấy vị trí đó thực sự khiến bạn quan tâm, nhưng nếu bạn tiếp tục với họ, họ sẽ biến thành kẻ thù tồi tệ nhất của bạn. Giải pháp rất đơn giản, dễ dàng và kín đáo, nhưng đòi hỏi bạn phải thực hành nó. Chúng ta nói về thư giãn.

Làm sao có thể? Một trong những cách hiệu quả và nhanh chóng nhất bằng cách kiểm soát hơi thở. Có những người khác đòi hỏi sự tham gia nhiều hơn của các quá trình tinh thần, nhưng trong những khoảnh khắc đó, thật tốt khi bạn dành những tài nguyên đó cho chính cuộc đối thoại. Nhận ra nó từ bối cảnh này và trước khi bạn biết nó, bạn sẽ tích hợp nó vào tiết mục trả lời tự động của bạn và sẽ phục vụ bạn cho bối cảnh này và các bối cảnh khác.

Mặt khác, ngoài việc thư giãn, cơ thể còn hoàn thành một chức năng quan trọng khác trong cuộc phỏng vấn và là cho chúng ta sự hiện diện và thể hiện thái độ của chúng ta. Nếu chúng ta cúi xuống trên ghế, chúng ta sẽ trông giống như những đứa trẻ, nếu chúng ta bắt đầu đánh vào chân hoặc tay, chúng ta sẽ khiến người phỏng vấn lo lắng. Tìm một tư thế mà bạn cảm thấy thoải mái nhưng điều đó không làm giảm sự hiện diện và kiểm soát sự bắt chước xuất hiện vào những lúc nhấn mạnh nhưng biến mất trong những khoảnh khắc bình tĩnh.

Tôi đã để lại nhiều phản ánh trong mực, chắc chắn, nhưng đó không phải là mục đích của bài viết này để thực hiện chức năng của bách khoa toàn thư, mà là để chia sẻ với bạn một vài nét về những gì chúng ta thường bỏ qua hoặc làm sai. Tôi hy vọng bạn tận dụng tối đa những gì chúng tôi đã chia sẻ, nhưng trên hết, giá trị cá nhân của bạn. Cuối cùng, đó là những gì sẽ cho hoặc lấy đi.

Cuối cùng, đến những người đang trong quá trình tìm kiếm việc làm, rất nhiều lời động viên! Chúng tôi để lại bài viết này đặc biệt cho bạn.

Hậu quả tâm lý của thất nghiệp Thất nghiệp có hậu quả trực tiếp đến sức khỏe tinh thần của người mắc bệnh, mặc dù luôn có thái độ giúp đối phó với nó. Đọc thêm "