3 điều kiện thúc đẩy sự không hài lòng trong công việc

Thật không may, các điều kiện dẫn đến sự không hài lòng công việc tồn tại, họ ở đó và chúng ta không luôn luôn hành động đúng giờ trước mặt họ. Mặt khác, chúng tôi nói về một vấn đề hiện tại, vì nhiều người nói rằng họ cảm thấy rất không hài lòng với công việc của họ. Ngoài ra, sự không hài lòng này không chỉ thuộc về một lĩnh vực xã hội, cũng không được xác định bởi các điều kiện làm việc mà lúc đầu chúng ta có thể nghĩ, chẳng hạn như tiền lương hoặc ngày nghỉ.

Theo các nghiên cứu khác nhau, Sự không hài lòng trong công việc không phải là đặc điểm của một ngành cụ thể. Hiện tại chúng ta có thể tìm thấy những người cảm thấy "không may" trong lĩnh vực dịch vụ, trong sản xuất và thậm chí ở cấp quản lý cao nhất.

Tại sao có dấu hiệu không hài lòng trong công việc

Có nhiều lý do tại sao những dấu hiệu không hài lòng công việc xuất hiện. Vấn đề chính là sự thiếu hoàn thành cá nhân và nghề nghiệp của cá nhân, điều gì làm giảm năng suất và mức độ hạnh phúc của bạn.

Nếu chúng ta tham dự cuốn sách Ba dấu hiệu của một công việc khốn khổ, từ nhà văn và diễn giả Patrick Lencioni, không phải là có một công việc xấu xa hay tốt đẹp, trong nhiều trường hợp cá nhân nghĩ rằng anh ta có một công việc khốn khổ điều đó làm cho anh ta trở thành một người đau khổ không kém.

Vì vậy, bản thân nó không phải là công việc xấu, mà là cách người thực hiện nó cảm nhận nó. Đó là lý do tại sao sự không hài lòng trong công việc không quyết định nó mức lương, số giờ dành riêng hoặc các yếu tố khác mà ngay từ cái nhìn đầu tiên có thể được gửi đi. Trong nhiều trường hợp, nền tảng của sự bất mãn này là khi công việc không đóng góp cho một nhu cầu phổ quát: tự thực hiện.

Ngoài ra, Lencioni cho biết thêm cảm giác này không hợp lý. Nó là một cảm giác đau khổ biết không giới hạn. Do đó, ngay cả khi ai đó kiếm được một triệu phú, công việc đó vẫn hoạt động như một 'ngôi mộ quan trọng'.

Ba dấu hiệu của sự không hài lòng trong công việc theo Patrick Lencioni

Đối với Patrick Lencioni, có Ba dấu hiệu cơ bản của sự không hài lòng trong công việc. Nếu chúng xảy ra, sự cạn kiệt về thể chất và đạo đức có thể rất cao, khiến cho việc đầu tư năng lượng để chấm dứt trạng thái bất mãn cảm xúc trở nên phức tạp hơn. Mặt khác, mặc dù từ bên ngoài các biện pháp được thực hiện có vẻ rõ ràng và đơn giản, hãy nhớ rằng bên trong bầu trời có vẻ rất nhiều mây.

Nặc danh

Họ là những người cảm thấy bị bỏ qua. Đó là, họ không được biết đến hoặc công nhận trong công việc của họ. Do đó, nếu không có ai ở vị trí chỉ huy và quyền hạn đánh giá cao nó và hiểu nó bằng những phẩm chất cụ thể và bằng nỗ lực của nó, nhân viên có thể nhận thấy sự vô hình của nó. Nó trở thành một người nữa, một người vô danh và chung chung không thể yêu những gì anh ta làm.

Không liên quan

Lencioni nhấn mạnh một dấu hiệu khác của sự không hài lòng trong công việc liên quan đến sự không liên quan. Nó xảy ra, như tên gọi của nó, khi một người không biết sự liên quan thực sự của công việc của họ.

Theo tác giả này, tất cả chúng ta cần biết rằng công việc của chúng ta có liên quan cho ai đó Nếu một công nhân không thể nhận thức được tầm quan trọng của công việc của họ, dù lớn hay nhỏ, có khả năng sự không hài lòng trong công việc sẽ xuất hiện. Trên thực tế, một trong những chiến lược đồi trụy nhất để di chuyển một công nhân là lấp đầy ngày làm việc của anh ta bằng những nhiệm vụ hoàn toàn không hiệu quả.

Không thể đo lường

Bây giờ chúng ta hãy xem dấu hiệu thứ ba của sự không hài lòng trong công việc mà Lencioni đề cập đến trong công việc của mình và điều đó có liên quan chặt chẽ với công việc trước đó. Điều này xảy ra bất cứ khi nào một nhân viên không thể đánh giá một cách khách quan, đóng góp của nó cho dự án chung.

Đó là, điều quan trọng là một người lao động có thể đo lường bằng giá trị của chính mình không chỉ mức độ đóng góp của anh ta với việc làm, mà còn tiến độ bạn đang đạt được trong hiệu suất của nó Đó là, khi người lao động nhận thấy một sự tiến hóa trong hiệu suất của anh ta dường như không xuất hiện.

Do đó, khi thành công của một công việc kết thúc tùy thuộc vào ý kiến ​​chủ quan hay ý thích bất chợt của người khác, dù họ có nhân từ hay xứng đáng với nhân viên hay không, nhân viên rất khó cảm thấy thỏa mãn trong hiệu suất của mình..

Đó là, báo cáo của Lencioni tầm quan trọng của việc thực hiện các phương tiện hữu hình cho phép đánh giá sự thành công hay thất bại của các hành động được thực hiện. Nếu không, động lực có thể ăn mòn và cảm giác thiếu kiểm soát tăng lên. Bạn có nhận thấy bất kỳ dấu hiệu của sự không hài lòng trong công việc? Nếu vậy, có thể có một số chi tiết nhất định mà bạn nên suy nghĩ lại về hiệu suất công việc của bạn.

"Tận hưởng sự hài lòng khi làm tốt những việc nhỏ".

-H. Jackson Brown, Jr.-

Làm việc để tạo ra và làm việc để tiêu thụ Thật tiện lợi khi không phải là nô lệ của tiền bạc, hoặc sống vì nó; mà là làm việc trên những gì chúng ta thích và thực hiện như con người. Đọc thêm "