Học cách nói không trong công việc (tính quyết đoán trong công việc)

Biết cách nói không trong công việc là một kỹ năng xã hội (sự quyết đoán) phù hợp với chân dung của những người có lòng tự trọng lành mạnh, nơi mà an ninh và kiến ​​thức được sinh ra để đặt ra giới hạn cho người khác. Mặt khác, nói theo hệ thống rằng có, nó có thể là một chỉ số về lòng tự trọng thấp hoặc mong muốn phóng đại để nhìn tốt với người khác.

Học cách nói không tại nơi làm việc, ngay cả khi điều đó có nghĩa là đứng ngoài dự án hoặc không phải lúc nào cũng thể hiện một hình ảnh dễ chịu cho đồng nghiệp hoặc cấp trên của chúng ta, cuối cùng sẽ có lợi cho chúng ta: Chúng tôi sẽ gửi cho người khác thông điệp rằng chúng tôi có tiêu chí riêng của mình. 

Những người luôn nói đồng ý là những người tìm kiếm sự chấp nhận và công nhận từ ông chủ hoặc đồng nghiệp của họ, những người thường có xu hướng độc đoán với họ. Để tránh những tình huống này, chúng ta sẽ thấy một số mẹo học cách nói không tại nơi làm việc.

Làm thế nào để phục hồi sự quyết đoán của bạn

Hiện tại, chúng ta đang sống trong một thị trường lao động với tỷ lệ thất nghiệp cao. Một thị trường thường chỉ tập trung vào kết quả của nhân viên, do đó họ có thể gặp khó khăn trong trường hợp từ chối tham gia vào bất kỳ loại hoạt động nào.

Nỗi sợ hãi khi nói rằng không làm cho đối tác hoặc cấp trên có thể lợi dụng lỗ hổng của chúng tôi để yêu cầu nhiều chức năng hơn chúng ta được hưởng. Mặt khác, và không cần những người này hành động với mục đích xấu, không biết cách nói không tại nơi làm việc có thể khiến chúng ta bị buộc phải hợp tác trong các dự án không làm chúng ta quan tâm hoặc trong đó chúng tôi sẽ không phải tham gia.

Để cải thiện tính quyết đoán sẽ đặc trưng cho chúng ta trong môi trường làm việc, chúng ta có thể làm theo một loạt các hướng dẫn:

1. Phân biệt vấn đề

Sự bất tiện khi nói rằng nó không thể là sản phẩm của một vấn đề trong giao tiếp, hoặc có liên quan đến sự vô tổ chức trong môi trường làm việc. Có những ông chủ không thể phân biệt rõ ràng giữa việc quan trọng và cấp bách, điều này tạo ra nhịp điệu công việc căng thẳng hơn.

2. Hãy rõ ràng về những gì chúng ta nghĩ

Để biết cách nói không trong công việc, nó sẽ là cần thiết để bày tỏ quan điểm của chúng tôi về tình hình một cách rõ ràng và súc tích. Đối với điều này, điều cần thiết là trước đây chúng tôi đã xác định quan điểm này. Có vẻ hợp lý, nhưng nhiều lần chúng tôi mắc lỗi này.

3. Biết cách bạn làm việc

Nó cũng sẽ rất quan trọng để biết các quy trình nội bộ của công ty hoạt động như thế nào. Theo cách này, nếu chúng ta gặp khó khăn khi làm việc với ai đó hoặc nếu chúng ta đầu tư quá nhiều thời gian vào một số nhiệm vụ, đã đến lúc dừng lại và xem tình huống với viễn cảnh để thiết lập giới hạn.

Giữ kết quả công việc của bạn cập nhật và cập nhật Nó cũng sẽ cho phép bạn biết rõ hơn về cách bạn làm việc và đối mặt với sự phản đối có thể từ cấp trên.

4. Nói một cách thận trọng

Đưa ra quá nhiều lời giải thích hoặc biện minh khi từ chối thực hiện một công việc có thể được coi là một dấu hiệu đệ trình cho một ông chủ hung hăng. Thay vì làm điều này, nếu chúng tôi tin rằng thật công bằng và đúng đắn khi từ chối thực hiện bất kỳ hoạt động nào, điều tốt nhất sẽ là nghĩ về những lý do cho chúng ta quyền của nó và phơi bày chúng rõ ràng. Ngoài ra, điều này sẽ ngăn chặn các phản ứng có thể thiếu kiên nhẫn.

5. Nghĩ đến lợi ích của riêng bạn

Cuối cùng, Người ta thường tìm thấy những nhân viên tập trung nhiều hơn vào những gì cấp trên của họ sẽ nghĩ hoặc tốt cho công ty của họ hơn là của chính họ. Chúng ta đừng quên rằng, ngay cả trong một công ty hay môi trường làm việc, chúng ta là những cá nhân có những sở thích đặc biệt.

Vì lý do này, điều quan trọng là không xuống cấp một cách có hệ thống. Tất nhiên, cũng chúng ta phải nhận thức được rằng thuộc về một môi trường làm việc sẽ liên quan đến việc hy sinh vì lợi ích của nhóm. Chúng tôi chỉ đơn giản là phải cố gắng tìm sự cân bằng giữa cho và yêu cầu trong đó lợi ích của công ty phù hợp cũng như của chính họ.

Nỗi sợ nói không tại nơi làm việc có thể khiến đối tác hoặc cấp trên lợi dụng lỗ hổng của chúng tôi để đòi hỏi nhiều hơn những gì đến hạn.

Tóm lại, bao gồm sự quyết đoán Trong quan hệ lao động của chúng tôi, sẽ tốt hơn cho người khác, cấp trên và cấp dưới, để tôn trọng quyền của chúng tôi. Đôi khi sẽ tốt hơn là trông xấu trước cấp trên hơn là "tự thiêu" vì làm những nhiệm vụ không tương ứng với chúng ta. Về lâu dài, thái độ này sẽ ảnh hưởng đến cả lợi ích của chúng tôi và của công ty.

Làm thế nào để đối phó với đồng nghiệp độc hại? Trong công việc, chúng ta có thể gặp những đồng nghiệp độc hại nhưng ... làm thế nào để đối phó với họ? Họ tiêu cực hay tích cực? Đọc thêm "