Làm thế nào để làm việc trong một nhóm hiệu quả?

Năm tháng trôi qua, số lượng các công ty khuyến khích tinh thần đồng đội giữa các nhân viên của họ tăng lên. Trên thực tế, có nhiều nhiệm vụ và dự án khác nhau, nếu chúng không được thực hiện giữa nhiều người, thì việc tiến lên sẽ rất phức tạp..

Thực tế là làm việc nhóm này có thể rất khó khăn. Căng thẳng và xung đột giữa các đồng nghiệp có thể phát sinh hoặc kết quả mong muốn có thể không đạt được. Làm thế nào để hoàn thành công việc giữa nhiều người một cách hiệu quả?

"Tài năng chiến thắng các trận đấu, nhưng tinh thần đồng đội và trí thông minh giành chức vô địch"

-Michael Jordan-

Khi nào có thể làm việc trong một nhóm hiệu quả??

Trong các công ty, Các nhóm làm việc được tạo ra với một mục đích rất cụ thể: để thực hiện một loạt các mục tiêu và mục đích. Do đó, có vẻ hợp lý khi nghĩ rằng chúng sẽ có hiệu quả khi chúng đạt được những mục tiêu mà chúng được tạo ra, phải không? Sự thật là đây là một trong những khía cạnh cơ bản cần tính đến để xác minh tính hiệu quả của nó, nhưng không phải là khía cạnh duy nhất.

Trong thực tế, bạn cũng phải xem xét nếu bạn phát triển danh tính nhóm khi làm việc nhóm. Tại sao điều này quan trọng? Bởi vì nếu đạt được, nó sẽ tăng cường tính bền vững theo thời gian. Do đó, nó sẽ khả thi và các thành viên sẽ muốn lặp lại trải nghiệm cộng tác cùng nhau.

Cuối cùng, chúng ta phải tính đến các cá nhân tạo nên nhóm. Tầm quan trọng của những kỳ vọng của họ và cố gắng đáp ứng nhu cầu cụ thể của họ cũng ảnh hưởng đến khả năng làm việc nhóm hiệu quả hay không. Đặt một cách khác: tăng cường phúc lợi của họ. Bây giờ, làm thế nào để bạn có được tất cả điều này?

"Điểm mạnh nằm ở sự khác biệt của chúng tôi, không phải ở điểm tương đồng"

-Stephen Covey-

Nhiệm vụ làm việc nhóm hiệu quả

Chúng tôi đã nói về việc đạt được các mục tiêu để xem xét rằng nó đang hoạt động như một nhóm hiệu quả. Trong dòng này, Hãy nhớ rằng không phải tất cả các nhiệm vụ đều cần sự hợp tác của nhân viên để đi trước. Vì lý do này, điều quan trọng là phải tính đến những gì sẽ được thực hiện tốt hơn cá nhân và tập thể.

Nếu chúng ta muốn nhóm tạo ra kết quả tốt, chúng ta phải giao phó các nhiệm vụ phù hợp với làm việc nhóm. Đó là, các nhiệm vụ phụ thuộc lẫn nhau, tùy ý và / hoặc không chắc chắn. Mặt khác, cần phải xem xét rằng sẽ cần phải quản lý đầy đủ kiến ​​thức của từng thành viên.

Ngoài ra,, một nhóm hiệu quả hơn khi các thành viên của nó đã hợp tác cùng nhau trong một thời gian. Nói cách khác: khi nhóm làm việc trưởng thành. Do đó, điều quan trọng là để lại một thời gian thích ứng để đạt được mục tiêu của họ một cách tối ưu.

Các quá trình tâm lý xã hội có ảnh hưởng đến tinh thần đồng đội hiệu quả

Các nhóm là các thực thể với các quá trình tâm lý xã hội riêng của họ ảnh hưởng đến việc mọi người có thể làm việc với những người khác, cũng như hiệu quả được chờ đợi từ lâu. Trong dòng này, Các khía cạnh cơ bản nhất phải được nhấn mạnh: sự gắn kết và hợp tác.

Đạt được tinh thần đồng đội một cách hợp tác và gắn kết, chúng tôi sẽ phát huy hiệu quả. Đối với điều này, Một nhân vật cơ bản phải được tính đến: người lãnh đạo của nhóm. Trong các công ty, anh ấy thường là trưởng nhóm. Rằng điều này có thể truy cập được, cũng như có thể giao tiếp hiệu quả và phân công rõ ràng nhiệm vụ tương ứng với từng nhiệm vụ là điều tối quan trọng.

Theo cách này, các thành viên khác nhau trong nhóm sẽ dễ dàng nhận được nhiều lợi ích hơn so với tổn thất từ ​​làm việc nhóm. Như với hầu hết mọi thứ trong cuộc sống, để đạt được hiệu quả trong lĩnh vực này đòi hỏi tổng hợp tất cả các phần nhỏ ảnh hưởng đến quá trình ...!

"Thành tựu của một tổ chức là kết quả của nỗ lực kết hợp của mỗi cá nhân"

-Vince Lombardi-

Hình ảnh lịch sự của Climate Kic, Stefan Stefancik và Rawpixel.

3 lợi ích của việc thực hiện các chương trình chăm sóc sức khỏe và sức khỏe cho các công ty Các chương trình y tế và phúc lợi cho các công ty báo cáo những lợi ích đáng kể được tính đến, cũng ở cấp độ kinh tế. Đọc thêm "