Zombie công việc lỗi của công nhân hay của chính công ty?

Zombie làm việc sống trong bất kỳ kịch bản chuyên nghiệp. Chúng tôi nhận ra họ ngay lập tức vì họ dường như luôn rất bận rộn, trong thực tế, tất cả những gì họ làm là giao phó trách nhiệm cho người khác. Chúng không hiệu quả, chúng không tạo ra thiết bị, nhưng chúng biết làm thế nào để có được sự tự tin của các ông chủ để tạo ra môi trường độc hại như chúng không có tác dụng trong việc chúng tồn tại đến hoàn hảo.

Đối với tất cả các thuật ngữ lao động đề cập đến thế giới của các tổ chức, chúng ta phải thêm một thuật ngữ nữa: làm việc chết hoặc làm việc zombie. Lúc đầu, chúng tôi có thể nghĩ rằng nhãn này đại diện cho tất cả những nhân viên làm việc nhiều giờ và dần dần được tự động hóa bởi sự thừa thãi của nhiệm vụ này, động lực thấp và công nhận kém hoặc đánh số lại.

Tuy nhiên, có một sự khác biệt rõ ràng giữa những người lao động đang bão hòa với những người chỉ đơn giản là đi lang thang quanh công ty giả vờ làm một việc gì đó: năng suất. Một số người có ý kiến ​​rằng hiệu suất thấp này chủ yếu dựa trên sự cam kết thấp của zombie công việc, tuy nhiên, những người đã phân tích loại hành vi này lại hỏi một câu hỏi khác. Tại sao các công ty giữ lại loại hồ sơ này trong tổ chức?

Cần phải nói rằng, trước hết, chúng tôi không chỉ đề cập đến các quan chức hành chính công. Chúng tôi cũng nói về tất cả những người những người định cư tại văn phòng, văn phòng, trường đại học, nhà máy và bất kỳ loại công ty nào mà họ tồn tại như avis hiếm. Làm thế nào để họ làm điều đó, những chiến lược và đặc điểm xác định chúng?

Zombie công việc mơ hồ và có ít sự cạnh tranh, nhưng vẫn tồn tại như bất kỳ ai trong bất kỳ công việc nào vì nó kiếm được sự tin tưởng của các nhà quản lý và không đặc biệt kêu gọi sự chú ý, mặc dù đó là yếu tố đôi khi làm say môi trường với sự hiện diện của anh ta.

Làm thế nào để zombie nhận ra nó?

Năm 2004, một cuộc khảo sát của Gallup đã được thực hiện để đánh giá cam kết của các công ty khác nhau ở Hoa Kỳ và Châu Âu. Kết quả cho thấy một cái gì đó mà các chuyên gia đã xác định là một "cuộc khủng hoảng văn hóa và kinh doanh".

Gần 64% nhân viên nói rằng họ không cảm thấy cam kết với công việc hoặc kết thúc tổ chức của họ. Mục tiêu duy nhất là hoàn thành ngày làm việc của bạn và nhận lương. Theo họ, điều này là do sự công nhận thấp về giá trị của họ và mối quan hệ xấu với quản lý cấp trung hoặc cao hơn.

Trong số 36% còn lại, 15% là những gì đã được công nhận là zombie công việc. Các công ty biết đến sự hiện diện của họ, và mặc dù nhiều người coi họ là "táo thối" (yếu tố của tổ chức truyền năng suất thấp), những người khác hiểu rằng trong tầng lao động, thông thường có họ, họ giống như việc lấp đầy đôi khi rất cần thiết không có lựa chọn nào khác ngoài nói.

Kevin Daum, nhà văn nổi tiếng, chuyên gia và chuyên mục thế giới kinh doanh Tạp chí kinh doanh thông minh định nghĩa zombie công việc là một hồ sơ bất cẩn cần được chú ý nhiều hơn. Đôi khi, bản thân công ty bỏ qua rằng loại người này là những người can thiệp nhiều nhất vào năng suất và bầu không khí tốt của nơi làm việc. Đây sẽ là đặc điểm của nó.

5 đặc điểm của zombie công việc

• Người rời đi trước khi làm việc. Anh ấy luôn thành công, anh ấy chưa kết thúc ngày làm việc và đã đón nhận sự yên tĩnh và vui vẻ. Thậm chí, anh ta còn tự hào về thái độ của mình bằng cách cho rằng hành vi của mình là chấp nhận được.
• Tình yêu cho tin đồn. Đó có lẽ là một trong những động lực chính của anh ấy trong công việc: biết tin đồn, cho chúng ăn và nhân rộng chúng.
• Người luôn mang đến những cái muỗng tiêu cực. Zombie công việc có khả năng học mọi thứ, nhưng đúng vậy, mọi thứ có thành phần tiêu cực: cắt giảm, vấn đề, hình phạt ...
• Không có vấn đề thời gian. Hồ sơ này rất phổ biến trong các tổ chức lao động không có vấn đề theo thời gian, luôn luôn trễ, nghỉ lâu hơn bình thường và không ngần ngại rời đi trước.
• Không có khát vọng. Zombie công việc không phải là không có tài năng hoặc kỹ năng. Tuy nhiên, anh thiếu khát vọng, mục tiêu duy nhất của anh là sống sót trong công việc và để thời gian trôi qua. Thái độ đó, của "Không làm gì vào buổi sáng và vượt qua để làm sạch vào buổi chiều" nó làm phiền người khác và khiến họ khó chịu, là một trọng tâm gây rối cho toàn bộ môi trường.

Tại sao các công ty cho phép sự hiện diện của zombie làm việc?

Chúng tôi đã chỉ vào nó lúc đầu. Sự hiện diện của zombie công việc là phổ biến trong bất kỳ công việc nào, cả trong khu vực công cộng và tư nhân. Lý do cho sự cho phép này đối với một nhân vật đôi khi có thể là một hình mẫu cho người khác là gì? Vâng, cần lưu ý trước hết rằng không phải tất cả các công ty đều cho phép sự liên tục của những hành vi này về lâu dài, trở lại hình ảnh và năng suất của các tổ chức.

Tuy nhiên, một phần tốt trong bảng công việc của chúng tôi có chứa các hồ sơ này. Nguyên nhân của thực tế này có thể là do hai yếu tố rất cụ thể.

• Đầu tiên bản thân các công ty không phải lúc nào cũng có hệ thống để xác định hiệu suất công việc. Ngoài ra, không phải tất cả các nhà lãnh đạo nhóm nhìn vào họ. Phần lớn zombie công việc thân thiện với mọi người và trực tiếp gây ra, trong những trường hợp hiếm hoi, xung đột.
• Khía cạnh thứ hai có thể đáng lo ngại hơn một chút. Lý do? Đó người quản lý của công ty đó là một zombie làm việc khác. Cho dù chúng tôi tạo ra nó hay không trong kết cấu kinh doanh của chúng tôi, có nhiều người ủng hộ chức năng và không đổi mới. Họ thích những người ngoan ngoãn, không gây ra vấn đề, họ tự giới hạn mình là "người", người không phản kháng, người không đóng góp ý kiến, người không mang đến thay đổi.

Để kết luận, dù chúng ta có muốn hay không, zombie lao động sẽ cùng tồn tại xung quanh chúng ta miễn là chính sách không thay đổi và không có cam kết thực sự về hiệu quả và sự đánh giá cao thực sự về kỹ năng của mỗi công nhân. Trong khi, tránh bị nhiễm virus đó, vì thái độ đó.

Lời khuyên để thành công trong một cuộc phỏng vấn xin việc Hiệu suất của bạn trong một cuộc phỏng vấn xin việc có thể quyết định khi đi xin việc, vì vậy chúng tôi cung cấp một loạt các mẹo đơn giản giúp bạn tăng cơ hội thành công và có được vị trí đó Rất nhiều bạn muốn. Đọc thêm "