Bạn là sếp hay lãnh đạo?

Sếp và lãnh đạo không phải là từ đồng nghĩa, Nhiều khi trong từ vựng thông tục, chúng ta sử dụng chúng như thể chúng có cùng ý nghĩa. Hãy xem sự khác biệt là gì, vì chúng quan trọng.

Theo từ điển, "Sếp" là người có quyền chỉ huy một nhóm người dưới quyền, hiểu làm thế nào để gửi khả năng chỉ đạo hành vi của họ để thực hiện một loạt các nhiệm vụ.

"Người lãnh đạo" là người lãnh đạo và chỉ đạo một nhóm người để cùng nhau họ có thể đạt được cùng một mục tiêu.

Đôi khi chúng tôi không nhận ra ý nghĩa của một số từ (những từ này hoặc những từ khác) và chúng tôi sử dụng chúng như thể chúng giống nhau, ngay cả khi chúng không phải là. Trong trường hợp này, điều chúng ta nên nhớ là một ông chủ là ông chủ và một nhà lãnh đạo là người đồng hành cùng nhân viên của mình. Đó sẽ là sự khác biệt đầu tiên giữa cả hai khái niệm. Nhưng có nhiều sự khác biệt và đáng để biết chúng.

Tại sao một nhà lãnh đạo

Các công ty trên khắp thế giới đang tìm kiếm ngày càng nhiều nhà lãnh đạo hơn ông chủ khi tuyển nhân viên hoặc thăng chức cho nhân viên của họ. Tại sao bạn nghĩ rằng điều này sẽ được? Bởi vì con số của "ông chủ", người nghĩ rằng anh ta cao hơn một bước so với những người còn lại, người ở lại văn phòng của mình và chỉ rời khỏi đó để ra lệnh, không quá coi trọng trong các công ty.

Trái lại, một "nhà lãnh đạo" làm việc cùng với các đồng nghiệp của mình và không cho họ biết phải làm gì, nhưng khuyên họ và giải thích lý do cho các quyết định mà họ đưa ra. Đó là một trong những lý do tại sao chủ sở hữu của các công ty quan trọng nhất thích họ.

Một ví dụ

Hãy tưởng tượng một ngày trong văn phòng. Sếp rời khỏi văn phòng của mình và ra lệnh cho các nhân viên rằng 16 giờ anh ta muốn báo cáo đầy đủ số lượng khách hàng mới mà công ty đã đạt được trong tháng vừa qua. Anh ta nói xong, trở về văn phòng của mình và đóng cửa lại, hy vọng rằng vào thời gian quy định, cấp dưới tuân thủ mệnh lệnh.

Tình huống tương tự nhìn thấy từ lăng kính của một nhà lãnh đạo thay đổi: Anh ấy không rời khỏi bất kỳ văn phòng nào vì anh ấy làm việc trong cùng một môi trường với những người khác, để bắt đầu. Sau đó, khi bạn cần báo cáo, nó cho biết lý do tại sao thông tin này có giá trị đối với công ty và giải thích cách lấy dữ liệu.

Người lãnh đạo không ngần ngại một chút thời gian để đề nghị giúp đỡ và khuyến nghị những công cụ hữu ích nhất để nhiệm vụ có thể được hoàn thành một cách hiệu quả và trong thời gian ngắn hơn. Bạn có nhận thấy sự khác biệt? Trong khi một ông chủ chỉ ra lệnh và để nhân viên tự sửa chữa tốt nhất có thể, một nhà lãnh đạo luôn ở bên cạnh các đồng nghiệp của mình, giúp đỡ họ và thúc giục họ vượt trội.

Rõ ràng là tại sao các công ty ngày nay tìm kiếm nhiều nhà lãnh đạo hơn các ông chủ. Nhờ các nhà lãnh đạo tuyển dụng, công nhân hạnh phúc hơn nhiều, áp lực thấp hơn và môi trường làm việc thoải mái hơn.

Tin tốt là Một ông chủ có thể trở thành một nhà lãnh đạo nếu anh ta thay đổi thái độ và cách anh ấy phát triển công việc của mình.

Sếp vs lãnh đạo, bạn là gì?

Bằng cách tóm tắt dễ hiểu, Chúng tôi liệt kê một số đặc điểm của từng tính cách để bạn có thể xác định cái nào trong hai cái này đại diện cho bạn:

• Sếp nghĩ rằng anh ta có một vị trí vượt trội so với những người khác. Nhà lãnh đạo coi rằng vai trò của mình là một đặc quyền để có thể giúp công ty.
• Ông chủ nói "Tôi là người ra lệnh". Người lãnh đạo hỏi "làm thế nào tôi có thể giúp?"
• Các ông chủ ảnh hưởng thông qua thẩm quyền. Người lãnh đạo chiếm được cảm tình của người khác.
• Sếp luôn muốn áp đặt tiêu chí của mình. Người lãnh đạo lắng nghe cẩn thận những ý tưởng của phần còn lại.
• Sếp sử dụng vũ khí như sợ hãi, đe dọa hoặc sợ hãi. Người lãnh đạo đồng nghĩa với sự tin tưởng, khuyến khích và tiến bộ.
• Ông chủ đòi hỏi sự phục tùng mù quáng. Người lãnh đạo tìm kiếm rằng động lực đến với mọi người theo khả năng của họ.
• Sếp chỉ ra những sai lầm của nhân viên trước người khác. Người lãnh đạo hiểu rằng tất cả chúng ta đều có lỗi.
• Sếp chia ra. Người lãnh đạo thống nhất.
• Sếp phân phối các nhiệm vụ sẽ được thực hiện. Người lãnh đạo giúp đỡ, kề vai sát cánh, thực hiện nghĩa vụ.
• Sếp coi mỗi nhân viên là một con chip trên bảng. Người lãnh đạo biết rằng trong số tất cả, bạn có thể làm những điều tốt hơn.
• Sếp nói "làm". Người lãnh đạo bày tỏ "hãy làm".

Điều này không có nghĩa là ông chủ là người xấu và anh ta không muốn điều tốt nhất cho công ty anh ta làm việc. Tuy nhiên, người lãnh đạo, ngoài việc tìm kiếm sự xuất sắc trong những gì anh ta làm, còn cố gắng làm cho trải nghiệm và ngày qua ngày của nhân viên trở nên dễ chịu và thỏa mãn hơn..

Ném tôi đến bầy sói và dẫn dắt đàn chó. Ném tôi đến bầy sói và dẫn dắt bầy đàn, đừng đánh giá thấp giá trị của tôi. Bởi vì mặc dù mong manh rõ ràng, cuộc sống đã dạy tôi không được thua nhiều trận chiến. Đọc thêm "